Seguridad Social

Qué es la Seguridad Social

La Seguridad Social española es el sistema público de protección social que proporciona cobertura a los trabajadores y ciudadanos ante las principales contingencias de la vida: enfermedad, accidente laboral, maternidad y paternidad, desempleo, jubilación e invalidez. Es uno de los pilares del Estado del Bienestar español y su funcionamiento está regulado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, que aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

Sus dos organismos gestores principales son:

• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS): gestiona la recaudación de cotizaciones y la inscripción de empresas y trabajadores
• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS): gestiona el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas

Regímenes de cotización

El sistema español se estructura en varios regímenes:

Régimen General: para los trabajadores por cuenta ajena en la mayoría de sectores. Es el más amplio y cubre a la mayoría de asalariados españoles.

Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): para trabajadores por cuenta propia, incluidos socios administradores de sociedades que controlan más del 50% del capital o tienen control efectivo. Desde 2023 se basa en ingresos reales.

Sistema Especial Agrario: para trabajadores del campo (incluido dentro del Régimen General desde 2012).

Regímenes especiales: empleados del hogar, empleados públicos (MUFACE, MUGEJU, ISFAS), minería del carbón y trabajadores del mar.

Cuotas de cotización (Régimen General 2024-2025)

Las cotizaciones se calculan sobre la base de cotización del trabajador (el salario mensual, incluidas pagas extras prorrateadas, dentro de los límites mínimos y máximos legales):

A esto se añaden las cotizaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (varía según la actividad, entre el 0,9% y el 7%).

La base mínima de cotización en 2025 está vinculada al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que asciende a 1.184 euros/mes en 14 pagas. La base máxima se situaba en torno a 4.909 euros/mes en 2025.

Principales prestaciones del sistema

Incapacidad temporal (IT): el trabajador que no puede trabajar por enfermedad común o accidente percibe el subsidio de IT. Desde el 4º día de baja (los 3 primeros los paga el trabajador, no hay prestación), la empresa paga del día 4 al 15 y la Seguridad Social desde el día 16. El importe es el 60% de la base reguladora hasta el día 20, y el 75% desde el día 21.

Incapacidad permanente: cuando la enfermedad o accidente deja secuelas que impiden trabajar con carácter permanente. Puede ser parcial, total, absoluta o gran invalidez, con distintos importes de pensión.

Jubilación: pensión de jubilación a partir de la edad legal (actualmente entre 65 y 67 años según el período cotizado). Se requieren al menos 15 años cotizados, con al menos 2 dentro de los últimos 15 años.

Desempleo: para trabajadores que pierden su empleo de forma involuntaria. Se requiere haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. La duración y el importe dependen del tiempo cotizado.

Maternidad y paternidad: baja de 16 semanas para cada progenitor (ampliada a partos múltiples o discapacidad), con prestación del 100% de la base reguladora.

Obligaciones del empresario

Las empresas están obligadas a:

• Inscribirse en la Seguridad Social antes de contratar al primer trabajador
• Afiliar y dar de alta a cada trabajador antes de su incorporación efectiva
• Cotizar mensualmente mediante el Sistema RED
• Comunicar cualquier variación (cambio de contrato, baja, etc.)
• Colaborar en la gestión de la incapacidad temporal (pago delegado en los primeros 15 días)
• Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales