Inmigracion Corporativa: Movilidad Internacional de Talento

La inmigración corporativa en España está regulada por la Ley Orgánica 4/2000 de Extranjería, el Real Decreto 557/2011 que la desarrolla, y la Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores, que introdujo vías específicas para inversores, profesionales altamente cualificados, investigadores y traslados intraempresariales (ICT). El permiso ICT permite trasladar directivos, especialistas y trabajadores en formación desde una empresa extranjera a su filial o sucursal en España en un plazo acelerado, con una duración de hasta tres años. Desde abril de 2025, la modalidad inmobiliaria de la Golden Visa fue suprimida por la Ley Orgánica 1/2025; los directivos internacionales que establezcan su residencia en España por motivos laborales pueden acogerse al régimen especial de la Ley Beckham (art. 93 LIRPF), que limita la tributación a rentas de fuente española al tipo fijo del 24% durante los primeros seis años.

Permisos de trabajo en España: ICT, altamente cualificados y nomada digital

La inmigracion corporativa en España alberga una complejidad burocrática que muchas empresas descubren cuando ya han comprometido un fichaje clave: plazos impredecibles, requisitos cambiantes según la comunidad autónoma, y la amenaza de denegaciones que ponen en riesgo contrataciones estratégicas. Los errores en la documentación o en la elección de la via migratoria incorrecta pueden retrasar meses la incorporación de un directivo.

Nuestro equipo analiza el perfil del candidato, la normativa aplicable y la via migratoria más adecuada: ICT para traslados intraempresariales, autorización de altamente cualificados para fichajes senior externos, visado de nomada digital para trabajadores remotos, o Tarjeta Azul UE para profesionales con titulación universitaria. Gestionamos todo el proceso de principio a fin con una tasa de aprobación del 97%.

Desde abril de 2025, la modalidad inmobiliaria de la Golden Visa fue suprimida por la Ley 1/2025. Asesoramos sobre las alternativas vigentes para inversores: inversión en deuda pública, empresas de interés general y visado de nomada digital.

Ley Beckham y coordinación fiscal para directivos internacionales

Para directivos internacionales que se trasladan a España, coordinamos la tramitación migratoria con el régimen fiscal especial de la Ley Beckham, que permite tributar a un tipo fijo del 24% durante los primeros seis años en lugar de hacerlo por renta mundial a tipos que pueden superar el 47%. La coordinación con nuestra área de planificación fiscal garantiza que la llegada del directivo sea óptima desde todos los angulos. La gestión de entidades y la movilidad internacional del personal son dos caras de la misma moneda: la estructura societaria condiciona las vias disponibles para los desplazamientos intragrupo.

Contexto regulatorio en España

El marco de inmigracion corporativa en España está regulado por la Ley Orgánica 4/2000 de Extranjeria y el Real Decreto 557/2011 que la desarrolla. La Ley 14/2013 de apoyo a los emprendedores regula las vias especiales para inversores, emprendedores, profesionales altamente cualificados, investigadores y trabajadores en traslado intraempresarial. La Golden Visa inmobiliaria fue suprimida por la Ley 1/2025 con efectos desde abril de 2025. El visado de nomada digital, regulado por la Ley 14/2013, requiere acreditar ingresos mínimos y relación laboral o actividad profesional a distancia.

La Ley Beckham (régimen especial de trabajadores desplazados) permite tributar a un tipo fijo del 24% durante seis años a quienes trasladen su residencia a España por motivos laborales, bajo condiciones específicas reguladas en el IRPF.

Resultados que puedes esperar

• Selección de la via migratoria óptima para cada perfil de empleado o directivo
• Tasa de aprobación superior al 97% en autorizaciones gestionadas
• Reducción de tiempos de tramitación en un 50% frente a gestión interna
• Coordinación con el régimen fiscal especial de la Ley Beckham para directivos internacionales
• Gestión de la reagrupacion familiar en paralelo con el permiso principal
• Soporte post-aprobación completo: NIE, Seguridad Social, cuenta bancaria y renovaciones

España cuenta con un marco migratorio que ofrece vias específicas para empresas que necesitan atraer talento global: el traslado intraempresarial (ICT) para mover directivos y especialistas dentro del grupo, la autorización de residencia para altamente cualificados para fichajes externos con perfil senior, y el emergente visado de nomada digital para profesionales remotos.

Uno de los aspectos que más impacto tiene en la decisión de un directivo internacional de trasladarse a España es la fiscalidad. El régimen especial de trabajadores desplazados, conocido como Ley Beckham, permite a quienes trasladan su residencia a España por motivos laborales tributar solo por rentas de fuente española a un tipo fijo del 24% durante los primeros seis años, en lugar de tributar por renta mundial a tipos progresivos que pueden superar el 47%. Coordinamos la tramitación migratoria con el área de planificación fiscal para que la llegada del directivo sea óptima desde todos los angulos.

La reagrupacion familiar es otro componente crítico en la decisión de movilidad. Un directivo que no puede traer a su familia difícilmente aceptara un traslado prolongado. Gestionamos la reagrupacion completa en paralelo con el permiso principal, minimizando los tiempos y asegurandonos de que toda la unidad familiar quede en situación regular desde el primer momento.

Para empresas con presencia multinacional, la gestión de entidades y la coordinación de la movilidad internacional de personal son dos caras de la misma moneda: la estructura jurídica societaria condiciona las vias disponibles para los desplazamientos intragrupo, y la planificación de la movilidad debe integrarse en la estrategia global de las personas de la organización.

En un mercado de talento global y competitivo, la capacidad de mover personas con rapidez y sin fricciones jurídicas es una ventaja competitiva real.