Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

Qué es el Salario Mínimo Interprofesional

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es el umbral retributivo por debajo del cual ningún trabajador por cuenta ajena puede ser remunerado en España. Constituye una garantía salarial básica de orden público: su aplicación es obligatoria e inderogable, y cualquier pacto en contrario —ya sea en convenio colectivo o en contrato individual— es nulo de pleno derecho.

A diferencia del salario base pactado en convenio colectivo, que varía según sector y categoría profesional, el SMI es uniforme para todos los sectores productivos y grupos profesionales, lo que lo convierte en el denominador común mínimo del mercado laboral español.

Marco legal

El SMI está regulado en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015), que encomienda al Gobierno su fijación anual previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. La fijación concreta se realiza mediante Real Decreto publicado en el BOE.

El SMI también tiene incidencia directa en el sistema de la Seguridad Social, al vincular las bases mínimas de cotización (Ley General de la Seguridad Social, Real Decreto Legislativo 8/2015) con su cuantía.

Evolución reciente del SMI

El SMI español ha experimentado una subida significativa durante los últimos años, pasando de 735,90 euros mensuales en 2018 a valores superiores a 1.100 euros mensuales en 2024-2025. Este incremento acumulado del 54% aproximadamente en seis años ha tenido un impacto estructural en sectores intensivos en mano de obra (hostelería, limpieza, agricultura, comercio minorista, cuidados).

Nota: las cifras de años anteriores a 2025 son las aprobadas en cada momento. El dato de 2025 debe verificarse en el Real Decreto vigente.

Estructura de pago del SMI

El SMI se abona en 14 pagas: 12 mensualidades ordinarias más dos pagas extraordinarias (habitualmente en verano y Navidad). Sin embargo, puede prorratearse en 12 mensualidades si así lo prevé el convenio colectivo o si el trabajador así lo solicita y la empresa acepta, siempre que el total anual no sea inferior al SMI en 14 pagas.

Para jornadas inferiores a la ordinaria, el SMI se aplica proporcionalmente.

Qué conceptos computan para alcanzar el SMI

La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha establecido que el SMI debe compararse con la retribución total ordinaria del trabajador, sumando todos los conceptos salariales que percibe regularmente. Sin embargo, quedan excluidos de esta comparación:

• Las horas extraordinarias.
• Los complementos por trabajos especialmente penosos, tóxicos, peligrosos o nocturnos.
• Las pagas extraordinarias en la parte que excedan del prorrateo ordinario.
• Los incentivos o comisiones variables.
• Las dietas y gastos de desplazamiento de naturaleza extrasalarial.
• Los complementos de distancia o transporte.

Esta distinción es relevante en la práctica porque algunos convenios incluyen complementos que no pueden computarse para absorber el SMI.

Impacto del SMI en las bases de cotización

Cada subida del SMI eleva las bases mínimas de cotización de los trabajadores mayores de 18 años. Para 2025, la base mínima mensual de cotización para el grupo 7 y siguientes es equivalente al SMI mensual. Esto tiene un efecto directo en los costes laborales de las empresas cuyos trabajadores perciben retribuciones próximas al mínimo.

La relación entre SMI y bases de cotización también afecta al IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), que se utiliza como referencia para ayudas, subsidios y acceso a prestaciones públicas, aunque IPREM y SMI son magnitudes distintas que pueden divergir.

Obligaciones del empresario

• Verificar que todos los trabajadores perciben, en cómputo anual, una retribución no inferior al SMI vigente.
• Revisar automáticamente los salarios cuando se aprueba un nuevo SMI superior al anterior, sin necesidad de que el trabajador lo reclame.
• Ajustar las bases de cotización a la Seguridad Social si el nuevo SMI supera la base de cotización existente.
• Comprobar que el convenio colectivo de aplicación está actualizado respecto al SMI; si el convenio fija salarios inferiores, prima el SMI.

Implicaciones prácticas

Para las empresas, la fijación anual del SMI es uno de los factores de planificación de costes laborales más relevantes, especialmente en sectores donde una parte significativa de la plantilla se sitúa en los escalones inferiores de la tabla salarial del convenio. Un incremento del SMI superior a la subida prevista por el convenio puede generar un efecto de «absorción y compensación» que eleve costes de forma imprevista.

Para los trabajadores, el SMI representa no solo un suelo retributivo, sino también un punto de referencia para múltiples cálculos: acceso a la tarifa plana del autónomo, determinación del umbral de embargo de salarios o cálculo del subsidio de desempleo.