La Visa de Nómada Digital (VND) de España y el régimen fiscal Beckham se pueden combinar si se trabaja por cuenta ajena. La Ley 28/2022 creó la VND y, a la vez, reformó el artículo 93 de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (LIRPF) para incluir a los titulares de la visa de nómada digital que trabajan por cuenta ajena. El resultado, para el asalariado en remoto: todos sus rendimientos del trabajo tributan al 24 % hasta 600.000 €, las demás rentas solo si se obtienen en España, durante seis ejercicios. La elegibilidad no es automática: no presentar el Modelo 149 en plazo supone perder el régimen para esos ejercicios.
Respuesta rápida: sí, si trabaja por cuenta ajena
La respuesta corta es sí, si trabaja por cuenta ajena: un titular de la Visa de Nómada Digital asalariado que no haya sido residente fiscal en España en ninguno de los cinco años anteriores a la llegada puede optar al régimen Beckham. La combinación no es una laguna jurídica ni una superposición accidental — está expresamente prevista por la Ley 28/2022 (Ley de Fomento del Ecosistema de Empresas Emergentes), que modificó el artículo 93 de la Ley 35/2006 (LIRPF) para ampliar el listado de causas habilitantes del desplazamiento e incluir, entre otras, al teletrabajador de carácter internacional amparado por la VND, pero solo como trabajador por cuenta ajena. El nómada digital autónomo, por regla general, no entra en el régimen: el art. 93.1.b.1.º LIRPF solo cita este visado para los trabajadores por cuenta ajena, y el autónomo solo accede si su caso encaja en el 3.º (actividad emprendedora) o en el 4.º (profesional altamente cualificado).
El visado no es un requisito del régimen: lo que exige Beckham es adquirir la residencia fiscal en España por el desplazamiento (en el primer año del régimen o en el anterior) y optar en plazo. La residencia fiscal (art. 9 de la LIRPF) no depende del estatus migratorio. Para un ciudadano de fuera de la UE, en la práctica el orden es:
- Obtener la Visa de Nómada Digital (en el consulado en el extranjero o a través de la UGE en España), que es lo que le permite vivir y trabajar en España.
- Llegar a España y darse de alta en la Seguridad Social (o tener el documento que le permita mantener la de su país).
- Presentar el Modelo 149 en el plazo de seis meses desde la fecha de inicio de la actividad que conste en el alta en la Seguridad Social española o en el documento que permita mantener la Seguridad Social del país de origen; si el alta no es obligatoria, desde el documento que justifique el inicio de la actividad (art. 116.1 del Reglamento del IRPF). El empadronamiento no cuenta.
Ese plazo lo fija el Reglamento del IRPF y no tiene prórroga: presentarlo tarde supone no poder acogerse al régimen en los ejercicios que habría cubierto.
Lista de verificación de elegibilidad del régimen Beckham (Art. 93 LIRPF)
Para cumplir los requisitos del régimen Beckham — con independencia de si se es titular de una VND — deben concurrir simultáneamente todas las condiciones del artículo 93 de la LIRPF:
Condición 1 — No residencia previa durante cinco años. No debe haberse sido residente fiscal en España en ninguno de los cinco ejercicios fiscales inmediatamente anteriores al año de llegada. La residencia fiscal en España se determina conforme al artículo 9 de la LIRPF por: (a) haber permanecido más de 183 días en España en un año natural, (b) tener la base principal de actividades económicas en España, o (c) la presunción legal que surge cuando el cónyuge no separado legalmente y los hijos menores dependientes residen habitualmente en España. Un año de residencia fiscal en España en la ventana de cinco años genera la exclusión total — no existe la residencia parcial como factor atenuante.
Condición 2 — Causa habilitante del desplazamiento. Debe haberse desplazado a España por alguna de las causas enumeradas en el artículo 93.1.b de la LIRPF en su redacción dada por la Ley 28/2022:
- 1.º Un contrato de trabajo (salvo deportistas profesionales). No exige empleador español: cubre la relación con un empleador en España, el desplazamiento ordenado por el empleador con carta de desplazamiento (ahí entra el traslado dentro de un grupo, que no es una causa aparte) y el trabajo a distancia por medios telemáticos sin que lo ordene el empleador, en particular el del asalariado con el visado de teletrabajo.
- 2.º Un cargo de administrador de una sociedad. Desde la Ley 28/2022 no hay límite de participación cuando la sociedad desarrolla una actividad económica: el socio único que además es administrador de una sociedad operativa cumple la causa habilitante. El límite subsiste solo si la sociedad es una entidad patrimonial en el sentido del artículo 5.2 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, y en ese caso el administrador no puede tener una participación que le haga vinculado, es decir, del 25 % o más (arts. 93.1.b.2.º de la LIRPF y 18.2 de la LIS) (administrador)
- 3.º Inicio de una actividad emprendedora calificada conforme al procedimiento del artículo 70 de la Ley 14/2013 (emprendedor)
- 4.º Prestación de servicios a empresas emergentes españolas en el sentido del artículo 3 de la Ley 28/2022, o realización de actividades de formación, investigación, desarrollo e innovación, percibiendo por esa vía más del 40 % del total de sus rendimientos empresariales, profesionales y del trabajo (profesional altamente cualificado)
Para el titular de la VND que trabaja por cuenta ajena, la causa aplicable es la 1.º: el propio artículo 93.1.b.1.º menciona expresamente el visado de teletrabajo internacional de la Ley 14/2013, y lo menciona solo para trabajadores por cuenta ajena. Si el titular trabaja por cuenta propia, esa vía queda cerrada, y el 4.º no la sustituye: exige servicios a empresas emergentes españolas o actividades de I+D+i, no simplemente tener clientes fuera de España. Un autónomo con cartera de clientes extranjeros no encaja en el 4.º por ese solo hecho. El documento que lo decide es la resolución de la autorización: si el campo «Empresa que desplaza» dice AUTONOMO, es cuenta propia.
Condición 3 — No obtener rentas mediante un establecimiento permanente en España, salvo en los supuestos 3.º y 4.º (art. 93.1.c de la LIRPF).
Condición 4 — Presentar el Modelo 149 en plazo. La solicitud se presenta en la Sede Electrónica de la AEAT con el Modelo 149, en el plazo de seis meses desde la fecha de inicio de la actividad que conste en el alta en la Seguridad Social española o en el documento que permita mantener la Seguridad Social del país de origen; si el alta no es obligatoria, desde el documento que justifique el inicio de la actividad (art. 116.1 del Reglamento del IRPF). El empadronamiento no cuenta.
Condición 5 — Cumplimiento continuado. El régimen termina antes de tiempo si deja de cumplirse alguna de las condiciones del artículo 93 de la LIRPF, con independencia de lo que ocurra con el visado. La exclusión surte efecto en el periodo en que la condición deja de cumplirse y hay que comunicarla en el plazo de un mes (art. 118 del Reglamento del IRPF).
Requisitos de la Visa de Nómada Digital (arts. 74 bis a 74 quinquies de la Ley 14/2013)
La VND — formalmente la autorización de residencia para teletrabajadores de carácter internacional — está regulada en los artículos 74 bis a 74 quinquies de la Ley 14/2013, añadidos por la disposición final quinta de la Ley 28/2022. Está disponible exclusivamente para ciudadanos no comunitarios y no pertenecientes al EEE (los ciudadanos de la UE y del EEE disfrutan de la libertad de circulación y no la necesitan).
Las condiciones básicas de elegibilidad para 2026 son:
Trabajo a distancia para empresas extranjeras. El asalariado solo puede trabajar para empresas radicadas fuera de España. El profesional puede trabajar para empresas situadas en España, siempre que ese trabajo no supere el 20 % del total de su actividad profesional (art. 74 bis.1 de la Ley 14/2013).
Empresa y relación (art. 74 ter de la Ley 14/2013). La empresa o el grupo para el que se trabaja debe tener actividad real y continuada desde al menos un año antes; la relación laboral (o la mercantil, si es profesional) con la empresa de fuera de España debe durar al menos los tres últimos meses antes de la solicitud; y hay que acreditar que el trabajo puede hacerse en remoto. El año se exige a la empresa, no a la relación.
Umbral de ingresos. Ingresos mínimos del 200 % del SMI de España — en 2026, 2.442 €/mes brutos (aproximadamente 29.304 €/año). Por el primer familiar se suma el 75 % del SMI (915,75 €/mes) y por cada uno de los siguientes, el 25 % (305,25 €/mes).
Seguro de salud. Una póliza de seguro médico privado con cobertura válida en España, que cubra el mismo alcance que el sistema público de salud español, sin copagos significativos. Los seguros de viaje no son admitidos. La aseguradora debe estar autorizada para operar en España.
Antecedentes penales (art. 62.3.c de la Ley 14/2013). Certificado de carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido durante los dos últimos años, y una declaración responsable de no tenerlos en los últimos cinco años.
Vías de solicitud. Existen dos: (a) solicitud consular desde el extranjero para un visado de larga duración de un año, que se convierte posteriormente en una autorización de residencia de tres años; o (b) solicitud en territorio español a través de la UGE (Unidad de Grandes Empresas y Colectivos Estratégicos) en Madrid, que concede directamente una autorización de tres años a los solicitantes que ya se encuentren legalmente en España.
Visado, residencia fiscal y Modelo 149: el orden en la práctica
El visado no es una condición del régimen Beckham. El régimen exige adquirir la residencia fiscal en España por el desplazamiento (en el primer año del régimen o en el anterior) y optar en plazo, y la residencia fiscal (art. 9 de la LIRPF) no depende del estatus migratorio. Para un ciudadano de fuera de la UE, sin embargo, el visado es lo que le permite vivir y trabajar en España, así que en la práctica va primero.
La cronología práctica para un solicitante que llega desde el extranjero es la siguiente:
| Fase | Acción | Momento |
|---|---|---|
| Previa a la llegada | Solicitud consular de la VND | 6-12 semanas de tramitación |
| Mes 0 | Entrar en España con la VND, empadronarse, obtener el NIE | Primeros 30 días |
| Mes 0-1 | Alta en la Seguridad Social (o documento para mantener la del país de origen) | En las primeras semanas de actividad |
| Antes del Mes 6 | Presentar el Modelo 149 | Seis meses desde el inicio de la actividad que conste en el alta (no cuenta el empadronamiento) |
| Mes 12 | Convertir el visado de un año en permiso de residencia de tres años (si se optó por la vía consular) | Antes del vencimiento del visado |
Para los solicitantes ya presentes en España (que solicitan a través de la UGE), el plazo del Modelo 149 corre desde el inicio de la actividad que conste en el alta en la Seguridad Social, no desde la aprobación del visado.
Umbral de ingresos — mínimo de 2.442 €/mes (200 % del SMI 2026)
El umbral de 2.442 €/mes es una condición de la Visa de Nómada Digital, no del régimen Beckham.
La cifra de 2026 sale del SMI de 1.221 €/mes (RD 126/2026). Según la Instrucción conjunta DGEEAC-DGM de 2023, el umbral es el 200 % del SMI mensual, sin prorratear pagas: 200 % de 1.221 € = 2.442 €/mes, unos 29.304 € en doce meses.
El umbral para 2026 supone un incremento respecto a los aproximadamente 2.268 €/mes de 2024 (cuando el SMI era de 1.134 €/mes). Los solicitantes que acreditaron ingresos entre estas cifras en años anteriores deben verificar que su nivel de ingresos actual cumple el umbral actualizado de 2026 antes de renovar o presentar una nueva solicitud.
Para los miembros de la unidad familiar: por el primer familiar se suma el 75 % del SMI (915,75 €/mes) y por cada uno de los siguientes, el 25 % (305,25 €/mes). Una pareja con un hijo que solicite la VND en 2026 necesitaría acreditar:
- Solicitante principal: 2.442 €/mes
- Pareja (primer familiar): 915,75 €/mes
- Un hijo (siguiente familiar): 305,25 €/mes
- Total: 3.663 €/mes
No obstante, si ambas personas de la pareja cumplen de forma independiente los requisitos de la VND (cada una con su propia actividad profesional para clientes extranjeros), pueden solicitar por separado y cada una cumple individualmente el umbral de 2.442 €/mes — una estructura más flexible y financieramente ventajosa si los ingresos están distribuidos entre los dos.
El cálculo fiscal: tipos del régimen frente al IRPF general
Con el régimen Beckham se tributa a tipos fijos: 24 % hasta 600.000 € y 47 % por encima, sobre la base liquidable salvo los dividendos, intereses y ganancias (art. 25.1.f del TRLIRNR), que van por la escala del ahorro: 19 % hasta 6.000 €, 21 % hasta 50.000 €, 23 % hasta 200.000 €, 27 % hasta 300.000 € y 30 % por encima (art. 93.2.e de la LIRPF). En el IRPF general, en cambio, la escala es progresiva y su tipo máximo depende de la comunidad autónoma.
A ingresos moderados, el IRPF general puede salir más barato; depende de la comunidad, la familia y las demás rentas, y hay que calcularlo caso por caso antes de optar.
Rentas obtenidas fuera de España: un beneficio no recogido en la tabla anterior es que, salvo las del trabajo, las rentas obtenidas fuera de España no tributan en España durante el régimen. Si posee carteras de inversión en el extranjero, inmuebles arrendados fuera de España o percibe dividendos de sociedades no españolas, estas rentas no tributan en España bajo el régimen Beckham. Bajo el régimen general del IRPF, tributarían a la escala del ahorro (del 19 % al 30 %) o a los tipos progresivos generales (rendimientos del alquiler). Para las personas con activos extranjeros significativos, esto puede representar un ahorro adicional más allá de la comparativa de rendimientos del trabajo.
6 años de régimen + límites de extensión
El régimen Beckham tiene una duración equivalente al ejercicio fiscal del año de llegada más los cinco ejercicios siguientes — un máximo de seis ejercicios fiscales consecutivos. No existe ninguna disposición de prórroga o renovación mientras se mantenga la residencia continua en España.
El régimen se aplica en el periodo del cambio de residencia y en los cinco siguientes (art. 93.1 de la LIRPF), no desde la fecha de presentación del Modelo 149. El primer año es aquel en que adquiere la residencia fiscal en España: el de llegada si ese año pasa más de 183 días aquí o tiene aquí el núcleo de sus intereses (art. 9 de la LIRPF); si no, el siguiente.
Terminación anticipada: el régimen termina antes de los seis años si deja de cumplirse alguna de las condiciones del artículo 93 de la LIRPF, sea cual sea la suerte del visado. La exclusión surte efecto en el periodo en que la condición deja de cumplirse y hay que comunicarla en el plazo de un mes (art. 118 del Reglamento del IRPF).
Obligaciones post-régimen: a partir del séptimo año, pasa a ser residente fiscal español ordinario bajo la escala progresiva general del IRPF. La renta mundial resulta gravable. El Modelo 720 (activos en el extranjero superiores a 50.000 € por categoría) se reanuda. La transición puede implicar un aumento significativo de la carga fiscal — se recomienda encarecidamente la planificación anticipada a partir del cuarto o quinto año del régimen.
Nueva elegibilidad tras abandonar España: si abandona España, establece la no residencia durante al menos cinco ejercicios fiscales completos y regresa con una causa habilitante, puede tener derecho a solicitar de nuevo el régimen Beckham al restablecer la residencia. El contador de no residencia de cinco años se reinicia.
Implicaciones para los miembros de la unidad familiar (el régimen Beckham se extiende a la familia desde 2023)
La Ley 28/2022 introdujo una extensión significativa del régimen Beckham a los miembros de la unidad familiar, una novedad ausente en la versión anterior del artículo 93 de la LIRPF. Desde el 1 de enero de 2023 el régimen se extiende a la familia del titular. Pueden optar el cónyuge y los hijos menores de 25 años (o de cualquier edad con discapacidad) o, si no hay matrimonio, el otro progenitor, siempre que se cumpla todo lo siguiente (art. 93.3 de la LIRPF):
- Se desplazan a España con el titular, o después pero antes de que termine el primer año del régimen.
- Adquieren la residencia fiscal en España.
- No han sido residentes en España en los cinco años anteriores ni obtienen rentas mediante un establecimiento permanente en España.
- Cada año, la suma de sus bases liquidables es inferior a la del titular.
Cada uno presenta su propio Modelo 149, en el plazo de seis meses desde su entrada en España o en el plazo del titular, si este es mayor.
En la práctica, esto resulta más valioso para parejas con doble fuente de ingresos en las que ambas personas son trabajadores remotos. Si el titular tiene una base liquidable de 150.000 € y su cónyuge, de 80.000 €, ambos pueden estar en el régimen, porque la del cónyuge es inferior. El ahorro combinado en comparación con el IRPF general a estos niveles de ingresos puede superar los 30.000 € anuales.
Los hijos menores de 25 años (o de cualquier edad con discapacidad) también pueden optar, con el mismo límite: la suma de sus bases liquidables, inferior a la del titular.
Lo que la extensión familiar no modifica: los familiares que acompañan al solicitante principal como dependientes en la VND — sin actividad profesional propia — no son titulares independientes de una VND. Su estatus migratorio es derivado. Pueden optar al régimen Beckham si cumplen las condiciones del art. 93.3 de la LIRPF descritas arriba.
Errores habituales (plazo del Modelo 149, regla de escisión de la Seguridad Social, planificación de la salida)
El régimen combinado VND + régimen Beckham es administrativamente exigente y los errores son costosos. Estos son los más frecuentes en la práctica:
Error 1 — Incumplir el plazo de seis meses del Modelo 149. Es con diferencia el error más común y más costoso. El plazo es de seis meses desde la fecha de inicio de la actividad que conste en el alta en la Seguridad Social española o en el documento que permita mantener la Seguridad Social del país de origen; si el alta no es obligatoria, desde el documento que justifique el inicio de la actividad (art. 116.1 del Reglamento del IRPF). El empadronamiento no cuenta. La AEAT aplica este plazo con rigor. El plazo de seis meses no se puede ampliar: si se pasa, ya no se puede optar por el régimen por ese desplazamiento. El apoyo de un asesor profesional para la gestión del plazo de esta presentación no es opcional.
Error 2 — Confundir el desencadenante de la fecha de inicio. Algunos solicitantes creen que el plazo de seis meses se abre desde la fecha de concesión de la VND. No es así. Se abre desde la fecha de inicio de la actividad que conste en el alta en la Seguridad Social española (o en el documento que permita mantener la del país de origen; si el alta no es obligatoria, desde el documento que justifique el inicio de la actividad). El empadronamiento no cuenta. Guarde el documento que acredita esa fecha.
Error 3 — Error de cálculo de la Seguridad Social bajo convenios bilaterales. La Seguridad Social es independiente del impuesto sobre la renta. Bajo el régimen Beckham, los rendimientos del trabajo tributan en España al 24 % hasta 600.000 €. Pero las cotizaciones a la Seguridad Social se rigen por normas separadas. Si su empleador es una empresa no comunitaria y no resulta aplicable ningún convenio bilateral de totalización (o ha expirado), podría deber cotizaciones tanto a la Seguridad Social española como al sistema de su país de origen — situación conocida como doble cotización a la Seguridad Social. El convenio de totalización España-EE. UU. lo contempla para los empleados estadounidenses; existen convenios similares con Japón, Canadá, Australia, Chile, México y otros países. Verifique el estado del convenio bilateral pertinente antes de la llegada y asegúrese de que el departamento de RR. HH. o nóminas de su empleador conoce el certificado de exención (equivalente al A1) necesario para invocarlo.
Error 4 — Considerar que las rentas de fuera no tributan en ninguna parte. Con el régimen Beckham, las rentas obtenidas fuera de España (salvo las del trabajo) no tributan en España. Eso no las libra de tributar en el país de la fuente. Con el régimen se es residente fiscal en España, pero se tributa con las reglas del Impuesto sobre la Renta de no Residentes. Muchos convenios no consideran residente, a sus efectos, a quien solo tributa por rentas obtenidas en el Estado, así que, antes de contar con un convenio o con la eliminación de la doble imposición, hay que analizar el caso.
Error 5 — No planificar la salida del régimen. Los contribuyentes que llegan al quinto o sexto año del régimen sin un plan de transición estructurado se enfrentan a una discontinuidad: de un ejercicio al siguiente, la renta mundial pasa a ser gravable, las obligaciones del Modelo 720 se reanudan y las rentas pasan del tipo fijo a la escala progresiva general, cuyo tipo máximo depende de la comunidad autónoma. La planificación previa a la salida del régimen puede incluir: revisar el momento de las transmisiones de activos (especialmente los que se hayan revalorizado durante el período del régimen), reestructurar las rentas extranjeras para minimizar la base imponible del séptimo año, y considerar si mantener la residencia española es óptimo frente a establecer la residencia en una jurisdicción de menor tributación una vez finalizado el período Beckham.
Error 6 — Superar el límite del 20 % y poner en riesgo la VND. Con la VND, el asalariado solo puede trabajar para empresas radicadas fuera de España, y el profesional puede trabajar para empresas en España siempre que ese trabajo no supere el 20 % del total de su actividad (art. 74 bis.1 de la Ley 14/2013). Si empieza a trabajar para empresas españolas por encima de ese límite, aunque sea de forma informal o por proyectos, incumple las condiciones de la VND y pone en riesgo su renovación. Lleve un registro de para quién trabaja y en qué proporción.
Cuándo NO combinarlos (ingresos elevados procedentes exclusivamente de España)
La combinación VND + régimen Beckham no siempre es la estructura óptima, y para el autónomo con VND, por regla general, no existe. Existen situaciones específicas en las que la combinación no está disponible o resulta desventajosa:
Trabajo principalmente para empresas españolas. Con la VND, el asalariado solo puede trabajar para empresas radicadas fuera de España, y el profesional puede trabajar para empresas en España siempre que ese trabajo no supere el 20 % del total de su actividad (art. 74 bis.1 de la Ley 14/2013). Si su actividad ha cambiado, o nunca fue mayoritariamente para empresas de fuera, no cumple los requisitos de la VND. Una valoración honesta de las fuentes de ingresos antes de solicitar es imprescindible.
Ingresos moderados. A ingresos moderados, el IRPF general puede salir más barato que el tipo fijo del 24 %; depende de la comunidad, la familia y las demás rentas, y hay que calcularlo caso por caso antes de ejercitar la opción.
Ingresos significativos de plusvalías de fuente española. Las ganancias patrimoniales de fuente española — de inmuebles en España, acciones cotizadas españolas o participaciones en sociedades españolas — tributan por la escala del ahorro (del 19 % al 30 %) tanto bajo el régimen Beckham como bajo el régimen general. El régimen no ofrece ninguna ventaja sobre este tipo de renta. Si su cartera española es la principal fuente de ingresos, la opción al régimen Beckham es en gran medida neutra y puede no justificar la carga administrativa.
Estancia corta (menos de tres años). Si tiene previsto permanecer en España menos de tres años, el ahorro anual del régimen Beckham debe ponderarse frente al coste del apoyo profesional para la solicitud combinada, la presentación del Modelo 149 y el posterior cumplimiento anual del Modelo 151 (la declaración basada en el IRNR exigida bajo el régimen Beckham, distinta del Modelo 100 estándar). Para niveles de ingresos por debajo de 80.000–100.000 € y una estancia esperada corta, el beneficio financiero neto puede ser limitado.
Residencia fiscal en España anterior en los cinco años previos. Si fue residente fiscal en España en algún momento de los cinco años anteriores al año de llegada, el régimen Beckham simplemente no está disponible. La VND puede obtenerse (la VND no tiene incompatibilidad por residencia previa), pero no puede combinarse con el régimen Beckham para quienes no cumplen la condición de no residencia previa de cinco años.
Conclusiones clave
- La Visa de Nómada Digital y el régimen Beckham son compatibles para el asalariado: el art. 93.1.b.1.º de la LIRPF cita el visado para el trabajo por cuenta ajena. El autónomo, por regla general, no entra (solo por el 3.º o el 4.º).
- Todos los rendimientos del trabajo tributan al 24 % hasta 600.000 €; del resto de rentas, solo las obtenidas en España.
- El plazo para presentar el Modelo 149 es de 6 meses desde el inicio de la actividad que conste en el alta en la Seguridad Social; presentarlo tarde deja fuera del régimen los ejercicios afectados.
- El requisito de ingresos mínimos de la VND es 2.442 €/mes (200 % del SMI 2026); es requisito del visado, no del régimen.
- En el año 7 (fin del régimen), se retoma la tributación ordinaria por renta mundial: la planificación del año de salida debe comenzar al menos 12 meses antes.
Cómo puede ayudarle BMC
Nuestros equipos de Régimen Beckham y Visa de Nómada Digital trabajan conjuntamente en las solicitudes del régimen combinado — este es precisamente el tipo de asesoramiento interdisciplinar que las firmas de servicio único gestionan con menor eficacia. Gestionamos el proceso completo: preparación y presentación de la solicitud de la VND, apoyo en el registro del NIE y el empadronamiento, presentación del Modelo 149 dentro del plazo de seis meses, análisis del convenio de totalización de la Seguridad Social, cumplimiento anual del Modelo 151 durante el régimen y planificación de la reestructuración en el año de salida.
Nuestras oficinas en Madrid, Málaga y Las Palmas cubren las ubicaciones más demandadas por los titulares de la visa de nómada digital y atienden a clientes en toda España e internacionalmente. También asesoramos sobre la estructura ZEC de Las Palmas para clientes que contemplan la constitución de una sociedad española durante el período del régimen.
Contacte con nuestro equipo de fiscalidad internacional e inmigración para solicitar una evaluación de elegibilidad.