Resumen ejecutivo
El año operativo 2022 fue el de la adaptación a la reforma laboral y de la gestión de la inflación. La **reforma laboral** (en vigor desde enero) exigió una revisión completa de los modelos de contratación, con la sustitución masiva de los contratos temporales ordinarios por contratos indefinidos, fijos-discontinuos o las nuevas modalidades temporales limitadas. La **inflación del 8,4%** creó una brecha entre incrementos salariales en convenios (+3,3% de media) y coste de vida, con implicaciones directas en los modelos de planificación financiera. Y la **Ley Crea y Crece** fijó el camino hacia la factura electrónica obligatoria entre empresas.
En BMC, los equipos de operaciones y nóminas vivieron uno de los años de mayor actividad de la última década, con la doble presión de la adaptación normativa y la gestión de la incertidumbre inflacionista.
Principales destacados
La adaptación de contratos a la reforma laboral fue el proceso operativo dominante del primer semestre. Las empresas debieron inventariar sus contratos temporales, clasificar los casos elegibles para el contrato fijo-discontinuo y reconvertir a indefinidos aquellos que no encajaban en las nuevas modalidades. BMC desarrolló una metodología de auditoría contractual que permitía categorizar, priorizar y gestionar el proceso de transición de forma ordenada, minimizando el riesgo de sanciones por contratación temporal fraudulenta.
La Ley Crea y Crece (Ley 18/2022, de 28 de septiembre) introdujo en su articulado la obligación de factura electrónica para todas las relaciones entre empresarios y profesionales. La norma estableció plazos diferenciados: las empresas con facturación anual superior a 8 millones de euros deberían adaptarse en el primer año de vigencia del reglamento de desarrollo; el resto de empresas, en el segundo año. Los clientes de BMC iniciaron el análisis de sus sistemas de facturación en previsión de la futura obligación.
La presión inflacionista sobre los costes operativos requirió una revisión profunda de los modelos de planificación financiera. Los contratos de suministro energético, los costes de materiales y los incrementos salariales convergieron para comprimir márgenes de forma significativa en muchos sectores. Los servicios de CFO externo incorporaron el seguimiento del impacto de la inflación en los márgenes como un componente central del reporting ejecutivo.
Análisis de procesos operativos
Gestión de nóminas post-reforma: La complejidad de 2022 en nóminas fue sin precedentes: la coexistencia durante el año de contratos de la anterior normativa (con período transitorio) y contratos nuevos, la gestión de la extinción de los contratos de obra y servicio que no podían reconvertirse, y la actualización de los sistemas de nómina para soportar las nuevas modalidades contractuales y sus particularidades en la cotización y la indemnización.
Cotización a la Seguridad Social: Las bases de cotización subieron de forma automática con la inflación salarial, lo que incrementó el coste de la Seguridad Social para las empresas más allá de lo previsto en los presupuestos. La planificación de los costes de Seguridad Social a uno y tres años requirió actualización de las hipótesis de base.
Digitalización de procesos contables: La adopción de herramientas de automatización contable avanzó de forma significativa. El 82% de los clientes de BMC tenía ya la firma electrónica integrada en sus flujos documentales. Los sistemas de captura automática de facturas (OCR avanzado e IDP) comenzaron su expansión más allá de las grandes empresas, alcanzando a medianas empresas con volúmenes moderados de facturas.
Gestión de la inflación en las operaciones
La inflación del 8,4% creó un entorno operativo excepcionalmente complejo. Las empresas con costes de aprovisionamiento ligados a materias primas, energía o logística vieron cómo sus márgenes se comprimían a pesar del incremento de ingresos nominales. La gestión de inventarios, la política de pricing y la renegociación de contratos con clientes y proveedores fueron áreas de intervención operativa intensa.
Los servicios de CFO externo y reporting financiero incorporaron el análisis de inflación sectorial y los modelos de escenarios como componentes estándar del asesoramiento ejecutivo.
Cambios en estándares contables
El ICAC no publicó cambios relevantes en el Plan General de Contabilidad en 2022, aunque los efectos de la inflación sobre la valoración de inventarios al coste histórico (vs. el coste de reposición) plantearon cuestiones de representación fiel de la imagen económica de las empresas manufactureras e industriales.
Perspectivas
El año 2023 traería el reglamento de desarrollo de la Ley Crea y Crece sobre factura electrónica, los plazos concretos de implantación y la consolidación de la reforma laboral con las primeras sentencias sobre fijo-discontinuo y contratación temporal fraudulenta.
Nuestro equipo de operaciones y contabilidad acompañó a los clientes en la navegación de un año de excepcional complejidad operativa, con capacidad de respuesta adaptada a un entorno normativo y económico en rápida transformación.
