Resumen ejecutivo
El año 2022 fue el año de la implementación legal: la reforma laboral aprobada en diciembre de 2021 entró en vigor y transformó el mercado de trabajo español; la Ley de Startups completó su tramitación parlamentaria; y las obligaciones ESG avanzaron desde el ámbito de las grandes cotizadas hacia un espectro más amplio de empresas. En BMC, el departamento legal vivió uno de sus años más intensos, con una demanda de asesoramiento laboral sin precedentes en el proceso de adaptación contractual.
Los datos del mercado laboral certificaron el impacto de la reforma: los contratos indefinidos representaron el 43,8% del total de contratos activos al cierre del año, la cifra más alta en décadas.
Principales destacados
La adaptación a la reforma laboral fue la tarea legal dominante del primer semestre. Las empresas debieron inventariar y revisar todos sus contratos temporales, distinguiendo los casos en que procedía la conversión a indefinido, los que podían mantenerse bajo las nuevas modalidades temporales y los sectores que podían acogerse al contrato fijo-discontinuo. La Inspección de Trabajo intensificó las actuaciones de comprobación.
La Ley de Startups (Ley 28/2022, publicada en diciembre) introdujo novedades jurídicas relevantes: el régimen de stock options para empleados de startups con tributación diferida, las reglas para el carried interest de los gestores de fondos de venture capital, y la simplificación de los trámites societarios para empresas emergentes.
En protección de datos, la AEPD impuso sanciones acumuladas de 6,1 millones de euros, con procedimientos que afectaron a empresas de todos los sectores. Los ámbitos de mayor riesgo fueron las cookies sin consentimiento válido, la videovigilancia laboral y el tratamiento de datos biométricos.
Análisis de áreas de práctica
Derecho societario y M&A: La actividad transaccional generó demanda de servicios de due diligence legal, con especial atención a los aspectos de compliance, los riesgos laborales y los pasivos medioambientales. El análisis ESG en el contexto de las operaciones corporativas se convirtió en una práctica estándar.
Compliance y buen gobierno: Las empresas medianas aceleraron la implantación o actualización de sus sistemas de compliance penal basados en la norma UNE 19601. El compliance ambiental cobró relevancia ante las primeras sanciones por incumplimiento de la Ley de Residuos.
Concursal: El nuevo Texto Refundido de la Ley Concursal consolidó el marco procesal concursal, con especial relevancia para los procedimientos de segunda oportunidad y para los mecanismos preconcursales de reestructuración de deuda. La moratoria concursal pandémica expiró definitivamente.
Cambios regulatorios
La Directiva Whistleblowing (Directiva 2019/1937) vio agotarse su plazo de transposición en diciembre de 2021 sin que España la hubiera incorporado a su ordenamiento. El incumplimiento generó incertidumbre para las empresas obligadas (más de 50 empleados), que debieron decidir entre implementar voluntariamente un canal de denuncias o esperar a la ley española, finalmente aprobada en 2023.
Perspectivas
El año 2023 traería la plena consolidación de la reforma laboral, la aprobación de la Ley Whistleblower y los primeros desarrollos de la normativa de sostenibilidad bajo el paraguas de la Directiva CSRD.
Nuestro equipo de derecho laboral y compliance ofreció acompañamiento integral durante todo el proceso de adaptación normativa, combinando el rigor jurídico con el pragmatismo empresarial.
