Resumen ejecutivo
El año 2021 fue jurídicamente intenso en el ámbito laboral y de cumplimiento normativo. La aprobación de la **reforma laboral** en los últimos días de diciembre marcó el cierre de un ejercicio de intensa negociación tripartita y generó una agenda de adaptación empresarial que se extendería durante todo el primer semestre de 2022. Simultáneamente, el **compliance** empresarial consolidó su posición como disciplina estratégica, impulsado por la actividad sancionadora de la AEPD y por la creciente exigencia de los stakeholders institucionales y financieros.
En BMC, el departamento legal gestionó más de 140 acuerdos de teletrabajo formalizados para clientes durante el año, adaptando los marcos contractuales a los requisitos de la Ley de Teletrabajo y a las necesidades específicas de cada organización.
Principales destacados
La Ley de Trabajo a Distancia (Ley 10/2021, publicada en julio) entró en plena vigencia, requiriendo que todas las empresas con trabajadores en modalidad de teletrabajo habitual formalizaran el correspondiente acuerdo individual, registraran el inventario de medios proporcionados y garantizaran el derecho a la desconexión digital.
La litigiosidad laboral aumentó significativamente, con un incremento del 22% en las demandas laborales respecto a 2020, muchas de ellas relacionadas con conflictos derivados de los ERTEs. Los juzgados de lo social acumularon una carga de trabajo excepcional que alargó los plazos de resolución.
La protección de datos continuó siendo un área de máxima actividad. La AEPD impuso sanciones acumuladas de 4,9 millones de euros a lo largo del año. Las áreas más sensibles fueron el marketing digital (uso de cookies sin consentimiento válido), la videovigilancia laboral y la gestión de brechas de seguridad.
Análisis de áreas de práctica
Derecho societario: La actividad transaccional del año generó una intensa demanda de servicios de due diligence legal, estructuración de operaciones y redacción de contratos. Los procesos de due diligence se sofisticaron, incorporando análisis específicos de riesgo ESG y ciberseguridad.
Prevención de riesgos laborales: La nueva realidad del trabajo híbrido planteó retos inéditos en materia de PRL. Las empresas debieron actualizar sus evaluaciones de riesgo para incluir los puestos de trabajo en el domicilio y los riesgos psicosociales asociados al aislamiento.
Compliance penal y de sector: Los programas de cumplimiento normativo ganaron protagonismo. La elaboración o revisión de los sistemas de compliance basados en la norma UNE 19601 fue una de las tareas más demandadas por las empresas medianas en crecimiento.
Cambios regulatorios
Además de la reforma laboral y la Ley de Teletrabajo, el año 2021 trajo otras novedades normativas relevantes: la transposición de la Directiva Whistleblowing (aunque la ley española se demoraría hasta 2023), los avances en la Directiva de debida diligencia empresarial en materia de sostenibilidad, y la LOPIVI, que imponía nuevas obligaciones de verificación de antecedentes penales a organizaciones que trabajan con menores.
Perspectivas
La reforma laboral aprobada a finales de 2021 establecería la agenda para el año siguiente, con la adaptación de los contratos temporales existentes, la renegociación de convenios colectivos y la gestión de la transición hacia los nuevos modelos de contratación.
Nuestro equipo de derecho laboral estuvo presente en cada fase del proceso de adaptación, ofreciendo un asesoramiento integral que combinó la visión jurídica con el conocimiento profundo de las realidades organizativas de cada cliente.
