Doctrine par thème · Observatoire DGT

Salaire Minimum Interprofessionnel — évolution doctrinale de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

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Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine consolidée Confiance élevée 39 rescrits · 2015–2026

Doctrine en vigueur

Les limites de saisissabilité de l'article 607 de la LEC s'appliquent exclusivement aux perceptions considérées comme salaire selon l'article 26 du Statut des Travailleurs. Le SMI est intégralement insaisissable afin de garantir les besoins fondamentaux, sans que son calcul proportionnel pour une journée de travail à temps partiel n'implique un prorata pour la pratique de la saisie. Ne sont pas considérées comme salaire les indemnités, les frais professionnels, les prestations de la Sécurité Sociale ou les indemnités de mutation ou de licenciement.

La position de la DGT est restée stable concernant l'application des limites de la LEC sur le salaire. L'évolution montre une plus grande précision technique en délimitant quels concepts sont qualifiés de salaire et en précisant que le SMI ne doit pas faire l'objet d'un prorata pour la saisie, même si la journée de travail est à temps partiel.

Points de bascule

  1. V0765-19

    Établit que les limites s'appliquent uniquement aux perceptions considérées comme salaire selon le Statut des Travailleurs, excluant les indemnités de résiliation.

  2. V2788-23

    Précise que le SMI est intégralement insaisissable et que son calcul proportionnel pour une journée à temps partiel n'implique pas qu'il doive être proratisé pour la saisie.

Analyse fondée sur 36 des 39 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 23 septembre 2026.

Rescrits sur ce thème

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