Doctrina por tema · Observatorio DGT

Consultas sobre salario mínimo interprofesional

39 consultas vinculantes de la DGT relacionadas con «salario mínimo interprofesional», con su criterio vigente y la ley aplicable.

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Evolución del criterio de la DGT

Doctrina consolidada Confianza alta 39 consultas · 2015–2026

Criterio vigente

Los límites de embargabilidad del artículo 607 de la LEC se aplican exclusivamente a las percepciones con consideración de salario según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores. El SMI es inembargable en su totalidad para garantizar las necesidades básicas, sin que su cálculo proporcional por jornada parcial implique un prorrateo para la práctica del embargo. No se consideran salario las indemnizaciones, suplidos, prestaciones de la Seguridad Social o indemnizaciones por traslados o despidos.

La posición de la DGT se ha mantenido estable en cuanto a la aplicación de los límites de la LEC sobre el salario. La evolución muestra una mayor precisión técnica al delimitar qué conceptos califican como salario y al aclarar que el SMI no debe prorratearse para el embargo aunque la jornada sea parcial.

Puntos de inflexión

  1. V0765-19

    Establece que los límites se aplican solo a percepciones con consideración de salario según el Estatuto de los Trabajadores, excluyendo las indemnizaciones por rescisión.

  2. V2788-23

    Aclara que el SMI es inembargable íntegramente y que su cálculo proporcional por jornada parcial no implica que deba prorratearse para el embargo.

Análisis basado en 36 de 39 consultas con criterio disponible. Actualizado 23 de septiembre de 2026.

39 consultas

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