Droit social

Relations de Travail : Droit du Travail et Gestion des Ressources Humaines

Droit du travail, licenciements, plans de sauvegarde, relations sociales et géolocalisation. Conseil social complet pour protéger votre entreprise et votre équipe.

Pris en charge par l'associé responsable

Bureaux en Espagne En exercice depuis 2007 REAF · ICAM FR · ES · EN · DE natif
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Nous acceptons un nombre limité de mandats par trimestre. Les demandes sont priorisées selon l'urgence et l'adéquation avec notre pipeline actuel.

2 000+
Dossiers sociaux résolus
98%
Taux de succès en licenciement
500+
Entreprises conseillées
25+
Ans d'expérience
Nos services

Domaines d'expertise

BMC fournit un conseil complet en relations de travail pour les entreprises opérant en Espagne. Du droit du travail préventif au licenciement abusif, aux procédures de licenciement collectif et à la représentation comme avocat en droit du travail à Madrid : protégez votre entreprise avec un conseil spécialisé.

Relations de Travail au Quotidien

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Représentation Juridique

Equipo responsable
RDRaquel Dominguez Pardo· Senior Associate — Département Juridique
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Télétravail en Espagne pour un employeur étranger : où cotiser à la sécurité sociale ?

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Méthodologie

Notre approche

Diagnostic

Analyse de la situation sociale et des risques de l'entreprise.

Stratégie

Conception de la stratégie sociale optimale pour chaque cas.

Exécution

Gestion du processus avec contrôle des délais et des risques juridiques.

Suivi

Conseil continu et mise à jour des évolutions réglementaires.

Pourquoi nous choisir ?

Ce qui nous distingue

Spécialisation exclusive

Équipe dédiée exclusivement au droit social des entreprises.

Approche préventive

Nous identifions et résolvons les conflits sociaux avant qu'ils n'escaladent.

Coordination intégrée

Social, fiscal et immigration coordonnés dans chaque mandat.

Nuestro equipo

Los profesionales que lideran esta área

Manuel Jimenez

Fondateur et Directeur Général

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FAQ

Questions fréquentes

Un licenciement est abusif lorsque l'employeur ne peut pas prouver les motifs invoqués (disciplinaires ou objectifs), lorsque les exigences formelles ne sont pas respectées (lettre de licenciement, préavis dans les licenciements objectifs, solde de tout compte) ou lorsque les raisons ne correspondent pas aux causes légales du Statut des Travailleurs. Le délai pour le contester est de 20 jours ouvrables à compter de la notification.
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) résilie définitivement les contrats de travail — c'est un licenciement collectif. Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) suspend temporairement les contrats ou réduit le temps de travail sans mettre fin à la relation de travail. Les deux nécessitent une période de consultation avec les représentants des salariés et une notification à l'Autorité du Travail, mais les effets et les indemnités sont très différents.
L'Inspection du Travail peut se présenter sans préavis. Elle a accès à tous les documents sociaux : contrats, bulletins de paie, registres du temps de travail, fichiers de prévention, e-mails professionnels. L'employeur a le droit à une assistance juridique dès le départ. BMC représente l'entreprise lors de l'inspection, gère les documents requis et, en cas de procès-verbal d'infraction, rédige le mémoire en réponse pour minimiser les sanctions.
Non. Les travailleurs recrutés ou détachés en Espagne sont couverts par le Statut des Travailleurs et la convention collective sectorielle applicable, quelle que soit la nationalité de l'employeur. Les conditions du contrat étranger ne s'appliquent que dans la mesure où elles améliorent les règles espagnoles — jamais en dessous des minimums légaux et conventionnels. BMC conseille sur l'adaptation du contrat au droit espagnol et les implications en matière de Sécurité Sociale.

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Pas d'escalade, pas de transfert interne. Lors du premier échange, nous vous disons si nous pouvons vous apporter une valeur réelle.

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