Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium

Mindestlohn (SMI): Entwicklung der DGT-Rechtsprechung

Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.

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Entwicklung der Verwaltungsauffassung der DGT

Gefestigte Doktrin Hohe Zuverlässigkeit 39 Auskünfte · 2015–2026

Geltende Auffassung

Die Pfändungsgrenzen gemäß Artikel 607 der LEC gelten ausschließlich für Bezüge, die gemäß Artikel 26 des Arbeitnehmerstatuts (Estatuto de los Trabajadores) als Gehalt gelten. Der SMI ist in seiner Gesamtheit unpfändbar, um die Grundbedürfnisse zu gewährleisten, wobei seine proportionale Berechnung bei Teilzeitbeschäftigung keine anteilige Aufteilung für die Pfändungspraxis impliziert. Entschädigungen, Zulagen, Leistungen der Sozialversicherung oder Entschädigungen für Versetzungen oder Kündigungen gelten nicht als Gehalt.

Die Position der DGT ist hinsichtlich der Anwendung der LEC-Grenzen auf das Gehalt stabil geblieben. Die Entwicklung zeigt eine größere technische Präzision bei der Abgrenzung, welche Konzepte als Gehalt gelten, und stellt klar, dass der SMI bei einer Teilzeitbeschäftigung nicht für die Pfändung anteilig aufgeteilt werden darf.

Wendepunkte

  1. V0765-19

    Legt fest, dass die Grenzen nur auf Bezüge angewendet werden, die gemäß dem Arbeitnehmerstatut als Gehalt gelten, wobei Abfindungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgeschlossen sind.

  2. V2788-23

    Stellt klar, dass der SMI in vollem Umfang unpfändbar ist und dass seine proportionale Berechnung bei Teilzeitbeschäftigung nicht bedeutet, dass er für die Pfändung anteilig aufgeteilt werden muss.

Analyse auf Grundlage von 36 der 39 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 23. September 2026.

Auskünfte zu diesem Thema

24
V0742-24 16. Apr. 2024

Berechnung der Pfändungsgrenze für Löhne bei mehr als 14 Gehaltszahlungen

SG de Tributos
inembargabilidadsalario mínimo interprofesionalpagas extraordinariasembargo de sueldoslímite de inembargabilidad LGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 242.4LGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 169.2.c
Betrifft UnternehmenExpat · NichtansässigPrivatperson
V0246-21 12. Feb. 2021

Gehalt bis zur Höhe des Mindestlohns ist unpfändbar

SG de Tributos
embargo de salariossalario mínimo interprofesionalbienes embargablespercepciones económicascantidad líquida LGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 169.2.cLGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 7.2
Betrifft UnternehmenExpat · NichtansässigPrivatperson
V3068-19 31. Okt. 2019

Teilweise Pfändung des Gehalts möglich, wenn das SMI überschritten wird

SG de Tributos
embargo de nóminasalario mínimo interprofesionalbienes embargablesescala de embargopagas extraordinarias LGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 169.2.cLGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 7.2
Betrifft UnternehmenExpat · NichtansässigPrivatperson
V3061-19 30. Okt. 2019

Löhne und Gehälter können über dem Mindestlohn gepfändet werden

SG de Tributos
embargo de nóminasalario mínimo interprofesionalbienes embargablesrentas del trabajoescala de embargo LGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 169.2.cLGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 7.2
Betrifft UnternehmenExpat · NichtansässigPrivatperson
V2455-19 13. Sept. 2019

Lohnpfändung erfolgt auf die Summe aus Monatsgehalt und Sonderzahlungen

SG de Tributos
embargo de sueldospagas extraordinariaslímites de embargabilidadsalario mínimo interprofesionalpercepciones acumuladas LGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 169.2.cLGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 89.1
Betrifft UnternehmenExpat · NichtansässigPrivatperson
V0583-19 19. März 2019

Lohnpfändung: Geltungsbereich umfasst ordentliches Gehalt und Sonderzahlungen

SG de Tributos
embargo de sueldospagas extraordinariaslímites de embargabilidadsalario mínimo interprofesionalpercepciones acumuladas LGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 169.2.cLGT — Ley 58/2003 General Tributaria art. 89.1
Betrifft UnternehmenExpat · NichtansässigPrivatperson
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