Doctrine par thème · Observatoire DGT
Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.
Doctrine en vigueur
Pour qu'une dépense soit considérée comme une rémunération en nature exonérée, elle doit être prévue dans le contrat ou la convention et l'entreprise doit assumer l'obligation de fournir le service. Si l'entreprise agit uniquement comme médiatrice de paiement d'un montant que le travailleur affecte à une dépense, cela est considéré comme une rémunération en espèces soumise à la retenue à la source de l'IRPF (Impôt sur le revenu des personnes physiques). Dans le cas des assurances, si l'entreprise déduit la part de la prime pour les enfants du salaire net, cela constitue une médiation de paiement de revenus en espèces.
La position de la DGT reste constante dans la distinction entre l'assomption de l'obligation de fourniture et la simple médiation de paiement. Les consultations confirment que la médiation de paiement de montants destinés aux dépenses de l'employé ne se qualifie pas de rémunération en nature exonérée, mais de revenu en espèces. Aucun changement de critère n'est observé, mais plutôt une application répétée de cette distinction pour différents concepts tels que l'éducation, les assurances ou les prix.
Analyse fondée sur 64 des 69 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 18 septembre 2026.