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Une entreprise demande si un système de rémunération flexible, permettant d'échanger une part du salaire contre des chèques de crèche, une assurance maladie, des titres-restaurant ou de transport, constitue une rémunération en nature. La DGT précise que cela dépend de si l'entreprise a l'obligation de fournir le service ou si elle agit uniquement comme intermédiaire pour un paiement demandé par le salarié.
Cuestión planteada Consideración de las retribuciones anteriores como retribuciones en especie a efectos de la aplicación del artículo 42 de la Ley del Impuesto.
Si la empresa paga a un tercero por mandato del empleado para que este adquiera bienes o servicios con parte de su sueldo, se trata de una mediación de pago y no de rentas en especie. Sin embargo, si la empresa tiene la obligación contractual o por convenio de suministrar dicho bien o servicio, el pago al tercero sí se considera retribución en especie. En este último caso, se aplicarían las exenciones del artículo 42 de la Ley del IRPF si se cumplen los requisitos legales.
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