Abogada Senior — Área Legal
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Die wichtigsten Unterschiede zwischen Arraigo social und Arraigo sociolaboral nach der Reform durch RD 1155/2024: Aufenthaltsvoraussetzungen, Dokumentation, Arbeitsvertrag und welcher Weg für Ihre Situation geeignet ist.
Wie man das Formular EX-01 für das nicht-lukrative Visum und die Aufenthaltsgenehmigung in Spanien ausfüllt: Pflichtfelder, Dokumentation, Gebühren und häufige Fehler. Aktualisierter Leitfaden 2026 für DACH-Staatsangehörige.
Die wirtschaftlichen Anforderungen für die Familienzusammenführung in Spanien 2026 über Formular EX-02: Einkommensschwellen, akzeptierte Nachweise, Wohnsitzerfordernisse und typische Ablehnungsgründe.
Alles zum Formular EX-17 für die Dauerhaftaufenthaltsgenehmigung (residencia de larga duración) in Spanien: Voraussetzungen, Dokumentation, Sozialversicherungsnachweis, Integration und häufige Fehler.
Vollständiger Überblick über die Möglichkeiten der außerordentlichen Regularisierung des Aufenthaltsstatus in Spanien 2026: Was nach RD 1155/2024 möglich ist, welche individuellen Ausnahmen existieren und wie man den richtigen Weg findet.
Die spanische Golden Visa wurde im April 2025 abgeschafft. Diese Alternativen existieren für Investoren und Rentiers, die in Spanien ansässig werden wollen: Nicht-lukratives Visum, Digital-Nomad-Visum, Gründervisum und verbleibende Finanzinvestitionen.
Umfassender Leitfaden zu den Unterschieden zwischen dem persönlichen NIE (Número de Identificación de Extranjero) und der unternehmenbezogenen NIF für ausländische Gesellschaften in Spanien — für DACH-Expats und Investoren 2026.
Praxisleitfaden für den ausländischen Arbeitgeber: Wie die Versetzung eines Mitarbeiters nach Spanien unter dem Beckham-Regime strukturiert werden sollte — die fünf Wege, die Betriebsstättenfalle, die tatsächlichen Kosten für die Unternehmensgruppe und warum die spanische Sozialversicherung günstiger sein kann als erwartet.
Arraigo social, sociolaboral, familiar, socioformativo und de segunda oportunidad: Funktionsweise jeder Modalität nach der Reform des Ausländerreglements (RD 1155/2024) und wie man feststellt, welche auf die eigene Situation zutrifft.
Was ein Unternehmen tun kann, um ausländische Arbeitnehmer in Spanien 2026 einzustellen oder zu legalisieren: die rechtlichen Wege, die Pflichten gegenüber der Sozialversicherung und wie die außerordentliche Legalisierung genutzt werden kann, um Mitarbeiter ohne regulären Status zu legalisieren.
Was das Empadronamiento ist, wie man es beantragt, was es vor der Ausländerbehörde nachweist und warum es das zentrale Beweismittel bei Arraigo, Legalisierung und Aufenthaltsgenehmigungen in Spanien ist.
Was nach der außerordentlichen Legalisierung 2026 oder dem Arraigo passiert: wie sich die Aufenthaltserlaubnis zur Daueraufenthaltserlaubnis und schließlich zur spanischen Staatsangehörigkeit entwickelt.
Unternehmensrestrukturierung in Spanien: Fusion, Spaltung, Sanierung und Insolvenzverfahren im Überblick. Vollständiger Leitfaden von BMC.
BMC-Leitfaden: Besteuerung von Privatschulen, Universitäten, EdTech-Plattformen und gemeinnützigen Bildungseinrichtungen in Spanien. IVA-Befreiungen, IS-Regime und Compliance 2026.
BMC-Leitfaden: Besteuerung von Versicherungsmaklern, Versicherungsgesellschaften, Captives und regulatorische Compliance in Spanien 2026. IPS, IS, IVA und Solvabilität II.
Gesundheitssektor Spanien 2025: DSGVO-Artikel-9-Pflichten für Gesundheitsdaten konvergieren mit EU-KI-Gesetz-Hochrisikoanforderungen (Anhang III) für Diagnose- und klinische KI-Systeme, verpflichtende DSFA für Systeme, die mehr als 5.000 Patienten verarbeiten.
KI-Verordnung Spanien 2026: persönliche Haftung von Geschäftsführern bei nicht-konformen KI-Systemen, Governance-Pflichten des Vorstands und Handlungsbedarf vor dem Inkrafttreten der Vollregulierung.
RDL 7/2026: Kündigungsverbot für Förderungsempfänger und Mobilitätspläne. Arbeitsrechtliche Pflichten für Unternehmen. BMC-Analyse. Jetzt informieren.
Steuermaßnahmen im RDL 7/2026: Mehrwertsteuer, Energieabgaben und fiskalische Sofortmaßnahmen für Unternehmen. Vollständige Analyse von BMC.
RDL 8/2026: 2%-Begrenzung der Mieterhöhungen verlängert. Auswirkungen für Vermieter und Mieter in Spanien. BMC erklärt alle Pflichten und Fristen.
RDL 7/2026: 5 Mrd. EUR Maßnahmenpaket für Steuer, Arbeit und Energie als Reaktion auf die Nahost-Krise. BMC-Analyse für Unternehmen in Spanien.
RDL 8/2026: Mietpreisbremse und Notfallmaßnahmen für den Wohnungsmarkt in Spanien. Auswirkungen für Eigentümer und Mieter. BMC-Analyse.
EU-KI-Gesetz (Verordnung 2024/1689) Hochrisikosystem-Pflichten: Anhang-III-Kategorien, Konformitätsbewertungsanforderungen, EU-Datenbankregistrierung und die August-2026-Durchsetzungsfrist für spanische Unternehmen.
Compliance-Pflichten des Verwaltungsrats in Spanien: Sorgfaltspflichten nach Art. 225–236 LSC und strafrechtliche Haftungsrisiken. BMC-Analyse.
Compliance für Finanzinstitute in Spanien 2025: DORA, AML, MiFID II und CNMV-Meldepflichten im Überblick. BMC-Analyse. Jetzt beraten lassen.
Pflichtmediation vor Zivilgerichten in Spanien ab April 2025: Ablauf, Ausnahmen und strategische Vorbereitung. BMC-Leitfaden. Kostenlose Beratung.
Das Real Decreto-ley 6/2026 ändert das Gesetz 20/2022 über das Demokratische Gedächtnis, um Entschädigungen für verstorbene oder dauerhaft verletzte Personen aufgrund ihrer demokratischen Tätigkeit festzulegen.
Schnittpunkte zwischen DSGVO und EU-KI-Verordnung: Anforderungen an Hochrisiko-KI-Systeme, Nutzung personenbezogener Daten für KI-Training, AEPD-Durchsetzungspositionen und gemeinsame DSB/KI-Compliance-Pflichten.
Real Decreto 126/2026 legt den gesetzlichen Mindestlohn (SMI) auf 1.221 €/Monat (40,70 €/Tag) fest, eine Erhöhung um 3,1 % gegenüber 2025. Rückwirkende Geltung ab 1. Januar 2026. Auswirkungen auf Gehaltsabrechnung, Sozialversicherung und Tarifverträge.
RDL 5/2026: über 7.000 Mio. EUR DANA-Hilfen, außerordentliche Betriebseinstellungsleistung für Selbstständige, Steuerbefreiungen und 2.000-Mio.-EUR-Fonds für Kommunen.
Spaniens Grundbuchbehörde entscheidet, dass Verbote von Ferienvermietungen durch Eigentümergemeinschaften Käufer nicht binden, die vor der Eintragung des Verbots erworben haben. Wichtige Implikationen für ausländische Investoren.
Spanien RDL 3/2026: Rentenanpassungsprozentsatz, Aktualisierung der Sozialversicherungsbeitragsbemessungsgrundlage, Änderungen der Selbstständigenquoten und Auswirkungen auf die Gehaltsabrechnung für Arbeitgeber in Spanien.
Steuerliche Maßnahmen Spanien 2026: Erhöhung des IRPF-Spitzensteuersatzes, Aktualisierung des Körperschaftsteuer-Mindestsatzes, Änderung bei der Mehrwertsteuer auf digitale Dienste und Reform der Wohnkostenabzüge. Vollständige Analyse für Unternehmen.
Außerordentliche Regularisierung Spanien 2026: Zulassungsvoraussetzungen, erforderliche Unterlagen, drei Antragswege und was dies für Expats und ausländische Arbeitnehmer bedeutet.
Real Decreto-ley 1/2026: 20 Millionen EUR Hilfen für die Opfer der Eisenbahnunfälle von Adamuz (Córdoba) und Gélida (Barcelona).
Datenschutz im Zeitalter des KI-Gesetzes: wie sich DSGVO und Verordnung 2024/1689 überschneiden, dualer Compliance-Ansatz für Hochrisiko-KI-Systeme, DPIAs für KI mit Verarbeitung personenbezogener Daten und die Durchsetzungsposition der spanischen AEPD. 29-seitiger Leitfaden.
Spanisches Beckham-Gesetz 2026 auf Selbstständige und Unternehmer ausgeweitet (Ley de Startups 28/2022): neue Zulassungsvoraussetzungen, Antragsverfahren, Einkommensgrenzen und wie BMC die Genehmigung sicherstellt. Relevant für Deutsche, Österreicher und Schweizer, die nach Spanien ziehen.
Update 2026 zur strafrechtlichen Unternehmenshaftung in Spanien: Anforderungen des Obersten Gerichtshofs an wirksame Compliance-Programme gemäß Artikel 31 bis und die neue Regelungslücke durch die KI-Verordnung.
Strafrecht-Compliance in Spanien 2026: Pflichten nach Art. 31 bis StGB, Programm-Mindestanforderungen und Haftungsausschluss. Vollständiger Leitfaden von BMC.
Die Ergänzungssteuer (Ley 7/2024) sichert das 15%-Mindestniveau für Gruppen mit >750 Mio. EUR Umsatz. Safe Harbours laufen aus; die Modelle 240, 241 und 242 treten in Kraft.
Die CSRD-Richtlinie weitet die Nachhaltigkeitsberichtspflichten auf große Unternehmen (>250 Mitarbeiter) ab dem Geschäftsjahr 2025 aus, mit erster Vorlage in 2026. Doppelte Wesentlichkeit, ESRS-Standards und obligatorische Prüfung.
Forensische Buchhaltung in Spanien: Betrugserkennung, Bilanzprüfung und Beweissicherung für Unternehmen. Praxisleitfaden von BMC. Jetzt anfragen.
Praxisleitfaden zu den Geldwäschepräventionspflichten (PBC) für Unternehmen und Fachleute: wer verpflichtete Subjekte sind, welche Maßnahmen sie ergreifen müssen, welche Fehler zu vermeiden sind und wie ein wirksames AML-Compliance-System implementiert wird.
CSDDD (Richtlinie 2024/1760) Lieferketten-Sorgfaltspflicht: Drei-Phasen-Zeitplan (2027 für 5.000+ Beschäftigte, 2028 für 3.000+, 2029 für 1.000+), Identifizierung von Menschenrechts- und Umweltauswirkungen sowie indirekte KMU-Auswirkungen.
Internationales Schiedsverfahren von Spanien aus: Vorteile gegenüber staatlichen Gerichten, ICC/LCIA und strategische Planung. BMC-Leitfaden.
Corporate Governance für spanische KMU: Warum sie über börsennotierte Unternehmen hinaus relevant ist, praktischer Governance-Rahmen für SLs, Gesellschaftervereinbarungen, Grundlagen des Familienprotokolls und Risikomanagement.
Spanischer Finanzsektor Compliance 2024: DORA ab Januar 2025 für über 22.000 EU-Einheiten verpflichtend, neues AML-Paket (Verordnung 2024/1624 und Sechste Richtlinie), sowie regulatorische Erwartungen zu ESG und hochriskanten KI-Systemen nach dem AI Act.
Analyse der Situationen, in denen die DSGVO die Benennung eines Datenschutzbeauftragten (DPO) vorschreibt: Pflichtkriterien, Unterschiede zwischen internem und externem DPO, Aufgaben und Folgen der Nichteinhaltung in Spanien.
Praxisleitfaden für Unternehmen, die eine Benachrichtigung der spanischen Datenschutzbehörde (AEPD) erhalten: Phasen des Sanktionsverfahrens, Rechte des Beschuldigten, vorzubereitende Unterlagen und wie die Sanktion minimiert werden kann.
Strafrecht-Compliance vs. normatives Compliance in Spanien: rechtliche Grundlagen, Unterschiede und praktische Konsequenzen. Klare Erklärung von BMC.
Spanisches Gesetz der zweiten Chance (Gesetz 16/2022, Gesetz 25/2015): Schuldenbefreiung für natürliche Personen, PAED-Verfahren, Befreiung von AEAT/Sozialversicherungsschulden über 10.000 € pro Gläubiger.
Effektiven Verwaltungsrat aufbauen: Zusammensetzung, unabhängige Direktoren und Compliance-Pflichten für spanische Gesellschaften. BMC-Leitfaden.
Hinweisgebersystem nach Gesetz 2/2023 in Spanien: Pflichten, Fristen und technische Anforderungen für Unternehmen. Vollständiger Leitfaden von BMC.
Gesellschafterdirektoren-Haftung in Spanien: zivil- und strafrechtliche Risiken nach dem LSC. Praxisleitfaden von BMC. Kostenlose Beratung anfragen.
NDA-Leitfaden für Spanien: Rechtsgrundlage nach Zivilgesetzbuch und Geschäftsgeheimnisgesetz (Gesetz 1/2019), Zeitpunkt in M&A-Prozessen, verfügbare einstweilige Verfügungen und Empfehlungen zur Dauer nach Beendigung.
Hinweisgebersystem ein Jahr nach Gesetz 2/2023: Umsetzungslehren und Best Practices für Unternehmen in Spanien. Vollständiges Whitepaper von BMC.
EU AI Act (Verordnung 2024/1689), veröffentlicht August 2024: drei wichtige Compliance-Fristen (Februar 2025, August 2025, August 2026), vier Risikoklassen und was spanische Unternehmen, die KI im HR-, Marketing- oder Kreditbereich einsetzen, jetzt tun müssen.
Gesellschafterstreitigkeiten in Spanien lösen: rechtliche Mechanismen, Mediation und gerichtliche Verfahren. Praxisleitfaden von BMC. Kostenlose Beratung.
Geistiges Eigentum in Spanien schützen: Marken, Patente, Urheberrecht und Geheimnisschutz für Unternehmen. Vollständiger Leitfaden von BMC.
Pflichten nach dem spanischen Geldwäschegesetz 10/2010: welche Unternehmen betroffen sind, SEPBLAC-Sanktionen bis zu 5 Millionen Euro und Anforderungen an interne Verfahren zur AML/CFT-Compliance.
Neue rechtliche Herausforderungen an der Schnittstelle von Datenschutz und KI: DSGVO-Rechtsgrundlagen für Trainingsdaten, automatisierte Entscheidungen nach Artikel 22, DSFA und Pflichten aus dem EU AI Act.
Hinweisgebersystem nach Gesetz 2/2023 implementieren: Pflichten für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern, Fristen und technische Anforderungen. BMC-Leitfaden.
Strafrecht-Compliance für spanische Unternehmen nach Art. 31 bis StGB: Mindestanforderungen und Umsetzung. Vollständiges Whitepaper von BMC.
Implementierung eines Hinweisgeberkanals nach Gesetz 2/2023 (Hinweisgeberschutzgesetz): wer muss sich daran halten (ab 50 Mitarbeiter), Bußgelder bis zu 1 Mio. €, Bearbeitungsfristen und Gestaltung eines wirksamen Meldesystems.