Doctrine par thème · Observatoire DGT
Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.
Doctrine en vigueur
Les indemnités pour licenciement collectif sont exonérées jusqu'à la limite du licenciement sans cause réelle et sérieuse et dans la limite maximale de 180 000 euros, l'excédent étant imposé en tant que revenu du travail. Le carried interest est qualifié de revenu du travail en raison de l'attribution de droits pendant l'activité, l'intégration à 50 % étant autorisée si l'encaissement intervient après la cessation des fonctions. Les aides publiques à la natalité sont exonérées conformément à l'article 7 h) de la LIRPF.
La position de la DGT est hétérogène en raison de la diversité des cas traités, sans tendance évolutive unique. La cohérence est maintenue dans le traitement des indemnités pour licenciement collectif et la nature du carried interest a été précisée par rapport à la cessation de fonctions.
Points de bascule
Précise que la qualification du carried interest en tant que revenu du travail n'est pas modifiée par la cessation ultérieure des fonctions, permettant l'intégration à 50 % si les droits ont été attribués pendant l'activité.
Analyse fondée sur 32 des 41 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 17 août 2026.