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V1836-25 13 octobre 2025 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

L'indemnité de licenciement non exonérée est imposée comme revenu du travail avec une réduction de 30 %

La requérante s'interroge sur le traitement fiscal d'une éventuelle amélioration de son indemnité pour licenciement abusif par voie d'accord. L'administration fiscale répond que, faute de reconnaissance du caractère abusif lors d'une conciliation ou d'un jugement, le montant n'est pas exonéré et est imposé en tant que revenu du travail.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal au titre de l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques de l'éventuelle amélioration de l'indemnité.

La position de la DGT

Pour que l'indemnité de licenciement soit exonérée, la reconnaissance du caractère abusif du licenciement doit intervenir lors de l'acte de conciliation devant le SMAC ou par voie de décision judiciaire. Si ces conditions ne sont pas remplies, l'indemnité est imposable et non exonérée, étant qualifiée de revenu d'emploi. Dans ce cas, la réduction de 30 pour 100 prévue à l'article 18.2 de la LIRPF pourrait s'appliquer.

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