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Le consultant demande si l'indemnité versée lors d'un licenciement collectif peut bénéficier d'une exonération selon la LIRPF. La DGT précise que la part exonérée est celle qui ne dépasse pas les limites obligatoires du Statut des travailleurs ni le seuil de 180 000 euros.
Question posée : Possibilité d'appliquer l'exonération prévue à la lettre e) de l'article 7 de la Loi sur l'Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques à l'indemnité de licenciement perçue.
L'indemnité pour licenciement collectif est exonérée jusqu'au montant le moins élevé entre le montant obligatoirement fixé par le Statut des Travailleurs pour le licenciement abusif et 180 000 euros. L'excédent de ces limites est imposé en tant que revenu du travail, la réduction de 30 pour cent pouvant être appliquée si la période de génération est supérieure à deux ans et si les limites de montant prévues par la loi sont respectées. Si l'indemnité est perçue de manière fractionnée, la réduction de 30 pour cent ne s'applique que si le quotient entre les années de génération et les périodes de fractionnement est supérieur à deux.
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