Provincial · Cáceres · En vigueur
Convention collective des dérivés du ciment pour la province de Cáceres.
Les intitulés des conventions, les catégories professionnelles et les lignes des grilles salariales restent en espagnol : c'est le texte officiel, tel que publié au bulletin. Le reste de la page est en français.
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| Acte | Publié | Durée | Texte |
|---|---|---|---|
| Révision salariale GRILLES | 8 juil. 2026 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 23 déc. 2025 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 3 déc. 2024 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 17 mai 2024 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 29 déc. 2023 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | DOE |
| Grille salariale GRILLES | 29 déc. 2023 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 10 janv. 2023 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 1 sept. 2022 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 28 avr. 2022 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 14 janv. 2022 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 26 nov. 2020 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Révision salariale GRILLES | 19 oct. 2020 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 20 déc. 2019 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 21 oct. 2019 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 17 janv. 2019 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 19 sept. 2018 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 21 nov. 2017 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 7 juin 2017 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 20 déc. 2016 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 15 déc. 2016 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 13 juil. 2015 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 30 avr. 2015 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Modification | 30 mars 2015 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 14 janv. 2015 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 18 nov. 2014 | 1 janv. 2013 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 22 sept. 2014 | sans lien | |
| Accords de la commission paritaire | 4 févr. 2014 | sans lien | |
| Accords de la commission paritaire | 1 mars 2013 | sans lien | |
| Accords de la commission paritaire | 5 sept. 2012 | sans lien | |
| Accords de la commission paritaire | 21 avr. 2012 | sans lien | |
| Accords de la commission paritaire | 23 janv. 2012 | sans lien | |
| Modification | 1 mars 2011 | sans lien | |
| Révision salariale GRILLES | 24 févr. 2011 | sans lien |
Une convention améliore les minimums du Statut des travailleurs (ET), elle ne les dégrade jamais (art. 3.1.c et 85.1 ET). Voici ce qui peut être vérifié à partir de ce que publie le registre.
Le registre ne publie pas la durée annuelle de cette convention. Elle figure dans le texte publié au bulletin.
| Durée maximale du travail | 40 heures par semaine en moyenne annuelle (2080 h/an) | art. 34.1 ET |
| Durée quotidienne | 9 heures ordinaires par jour au plus, sauf répartition irrégulière convenue | art. 34.3 ET |
| Repos entre deux journées | 12 heures entre la fin d'une journée et le début de la suivante | art. 34.3 ET |
| Repos hebdomadaire | 1,5 jour ininterrompu par semaine, cumulable sur des périodes de 14 jours au plus | art. 37.1 ET |
| Congés payés | 30 jours calendaires par an, non remplaçables par une indemnité | art. 38.1 ET |
| Heures supplémentaires | 80 par an au plus, hors force majeure et heures compensées par du repos | art. 35.2 ET |
| Salaire | Celui de la convention applicable, et jamais en dessous du salaire minimum espagnol (SMI) en vigueur | art. 27 ET |
Ce que cette analyse ne peut pas trancher
Le registre publie des données d'enregistrement. Ces matières figurent dans le texte de la convention et doivent y être lues :
Chiffres à titre informatif et sans garantie. Le montant dû est celui de la grille publiée au bulletin officiel de la convention applicable, avec ses compléments, l'ancienneté et la durée du travail. 13 lignes sur 13 n'ont pas encore été vérifiées par une personne ; elles sont signalées.
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| Groupe | Catégorie (texte officiel) | Base / mois | Base / an | Versements | Vérification |
|---|---|---|---|---|---|
| Contratos en Prácticas | 1 207 € | 19 425 € | Localisée au bulletin source | ||
| Contratos Formativos | 1 207 € | 19 425 € | Localisée au bulletin source | ||
| II | Titulado Superior | 1 441 € | 22 707 € | Localisée au bulletin source | |
| III | Jefe Admón.1ª | 1 400 € | 22 132 € | Localisée au bulletin source | |
| IV | Encargado General | 1 400 € | 22 132 € | Localisée au bulletin source | |
| IX | Oficial de 2ª | 1 227 € | 19 716 € | Localisée au bulletin source | |
| V | Delineante Superior | 1 400 € | 22 132 € | Localisée au bulletin source | |
| VI | Encargado de Obras | 1 294 € | 20 646 € | Localisée au bulletin source | |
| VII | Capataz | 1 294 € | 20 646 € | Localisée au bulletin source | |
| VIII | Oficial de 1ª | 1 248 € | 20 005 € | Localisée au bulletin source | |
| X | Ayudante | 1 207 € | 19 425 € | Localisée au bulletin source | |
| XI | Peón Especialista | 1 186 € | 19 137 € | Localisée au bulletin source | |
| XII | Peón Ordinario | 1 166 € | 18 855 € | Localisée au bulletin source |
Ces grilles n'incluent ni l'ancienneté ni les particularités du contrat. Simuler un bulletin de paie avec ces montants.
Données d'enregistrement issues du REGCON (ministère espagnol du Travail et de l'Économie sociale). Le texte applicable est celui publié à son bulletin officiel. Cette fiche ne remplace pas la lecture de la convention.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.