Salaire minimum en Espagne (SMI)

Qu’est-ce que le SMI ?

Le Salario Mínimo Interprofesional (SMI) est le salaire minimum national de l’Espagne — le plancher légal en dessous duquel aucun employeur ne peut rémunérer un travailleur. Il est établi annuellement par décret royal, après consultation obligatoire des syndicats les plus représentatifs (CCOO et UGT) et des confédérations patronales (CEOE et CEPYME).

Le SMI s’applique à tous les travailleurs en Espagne, qu’ils soient employés en CDI ou CDD, à temps plein ou à temps partiel, dans n’importe quel secteur et indépendamment de leur catégorie professionnelle — avec la réserve que des secteurs spécifiques peuvent avoir des salaires minimaux plus élevés établis par leur convenio colectivo, qui prévaut alors.

Taux du SMI

Le SMI espagnol a augmenté substantiellement depuis 2018, année où le gouvernement s’est engagé à le porter à 60 % du salaire moyen (comme recommandé par la Charte sociale européenne). Évolution historique :

Le SMI est exprimé en 14 paiements par an (12 mensualités + 2 paiements extraordinaires), ce qui est la structure minimale légalement requise en vertu du Estatuto de los Trabajadores. Les employeurs qui proratisent les paiements extraordinaires en 12 mensualités doivent s’assurer que le total annuel atteint ou dépasse tout de même le SMI.

Comment le SMI fonctionne en pratique

Équivalents journaliers et horaires

Le SMI est également exprimé comme suit :

• Journalier : environ 37,80 EUR/jour (2024)
• Horaire : calculé proportionnellement pour les travailleurs à temps partiel et les employés de maison

SMI et conventions collectives

Le SMI établit un plancher absolu. Si le convenio colectivo applicable fixe des salaires minimaux plus élevés pour une catégorie professionnelle, ces chiffres plus élevés s’appliquent. Depuis la réforme du travail de 2021, les conventions collectives ne peuvent pas fixer des salaires inférieurs au SMI — même si une convention plus ancienne antérieure aux augmentations du SMI spécifie des montants inférieurs, le SMI les remplace automatiquement.

Cela crée un défi de conformité lorsque les augmentations du SMI dépassent les cycles de renégociation des conventions collectives : les associations patronales et les syndicats peuvent être en cours de négociation lorsqu’un nouveau décret SMI entre en vigueur. Dans ces cas, le SMI s’applique immédiatement.

Travailleurs à temps partiel

Pour les travailleurs à temps partiel, le SMI est appliqué proportionnellement en fonction du nombre d’heures travaillées. Un travailleur à 50 % d’un temps plein a droit à un minimum de 50 % du SMI.

Employés de maison

Les employés de maison (empleados del hogar) sont soumis au même SMI. Leur régime de Sécurité sociale a été réformé en 2022 pour les intégrer dans le régime général (RGSS), supprimant l’exemption historique des cotisations à l’assurance chômage. Depuis 2023, les employés de maison accèdent également aux allocations chômage.

Employés de maison logés

Les travailleurs qui logent chez leur employeur peuvent percevoir jusqu’à 30 % de leur salaire en nature (logement et nourriture), mais les 70 % restants doivent être versés en espèces et représenter au moins 70 % du SMI.

SMI et bases de cotisation à la Sécurité sociale

Le SMI fonctionne également comme la base minimale de cotisation à la Sécurité sociale pour la plupart des travailleurs. La base de cotisation d’un travailleur ne peut être inférieure au montant du SMI pour son temps de travail, même si les parties conviennent d’un salaire inférieur (ce qui est illégal). Cela signifie :

• Les cotisations à la Sécurité sociale ne peuvent pas être réduites en payant en dessous du SMI
• Tout complément de salaire versé séparément (par exemple, remboursements de frais, indemnités exonérées) qui est de nature véritablement non salariale ne compte pas dans la comparaison avec le SMI — mais la composante salariale pure doit atteindre le plancher du SMI

Éléments exonérés non pris en compte dans le SMI

Certains paiements ne sont pas inclus dans la comparaison avec le SMI :

• Indemnités de déplacement et de transport
• Indemnités de séjour et de repas (dans les limites exonérées)
• Cotisations patronales aux régimes de retraite
• Autres paiements effectués pour compenser des frais réels

La comparaison se fait sur la base du salaire de base et des compléments salariaux généraux, et non sur le montant brut total du bulletin de salaire.

Surveillance et application

L’Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) surveille activement la conformité au SMI, notamment dans les secteurs à faible rémunération historique (agriculture, travail domestique, services de nettoyage, hôtellerie). Sanctions pour rémunération inférieure au SMI :

• Qualification en infraction grave du travail
• Amendes allant de 751 EUR à 7 500 EUR par travailleur (plus élevées pour les violations systématiques)
• Remboursement de la différence, avec délai de prescription de 4 ans

Les travailleurs peuvent également réclamer la différence devant le tribunal du travail (Juzgado de lo Social).

Impact sur les employeurs

La série d’augmentations du SMI depuis 2018 (une augmentation de 61 % de 735 EUR à 1 184 EUR entre 2018 et 2025) a eu des effets directs et indirects significatifs sur les employeurs :

• Augmentation directe des coûts pour les travailleurs au niveau ou près du salaire minimum (environ 1,5 à 2 millions de travailleurs).
• Effet d’entraînement sur les structures salariales : les travailleurs gagnant légèrement au-dessus de l’ancien SMI peuvent exiger des augmentations proportionnelles pour maintenir les différentiels, notamment lorsque les conventions collectives spécifient des ratios inter-catégories.
• Augmentation des coûts de Sécurité sociale : Un SMI plus élevé = des bases de cotisation à la Sécurité sociale plus élevées pour la main-d’œuvre concernée.
• Base de coût fixe : Le SMI s’applique même lors des mois à faibles revenus pour les CDI ; la planification des coûts variables doit tenir compte de ce plancher.

Questions Fréquentes

Un employeur peut-il payer moins que le SMI si le travailleur accepte ? Non. Le SMI est un minimum légal obligatoire auquel les parties ne peuvent pas renoncer par accord. Toute clause contractuelle prévoyant un salaire inférieur est nulle et non avenue ; le SMI s’applique automatiquement.

Le SMI s’applique-t-il aux jeunes travailleurs et aux apprentis ? Le SMI s’applique à tous les travailleurs. Les contrats de formation (formación en alternancia) ont des salaires minimaux réduits (60 %/75 % du minimum de catégorie), mais ceux-ci doivent tout de même respecter un plancher qui a été lié au SMI par la loi depuis 2022 — spécifiquement, le salaire dans un contrat de formation ne peut pas être inférieur au SMI proportionnel pour les heures travaillées.

Si notre convention collective n’a pas été mise à jour après une augmentation du SMI, qu’est-ce qui s’applique ? Le SMI s’applique immédiatement à l’entrée en vigueur du décret royal fixant le nouveau taux. Une convention collective spécifiant un taux inférieur est supplantée par le SMI à compter de cette date, sans attendre la renégociation.

Le SMI est-il le même dans toute l’Espagne ? Oui, le SMI est un chiffre national fixé par le gouvernement central. Il n’existe pas de variations régionales, contrairement à certains pays fédéraux. Cependant, le coût de la vie diffère significativement entre Madrid/Barcelone et les zones rurales, et les conventions collectives dans différentes régions peuvent fixer des salaires substantiellement plus élevés.

Quelle est la relation entre le SMI et l’IPREM ? L’IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) est un indicateur de référence distinct utilisé pour les prestations sociales, les aides et les seuils d’éligibilité aux subventions. Depuis 2004, l’IPREM et le SMI sont des indicateurs séparés. Le SMI (1 134 EUR/mois en 2024) est supérieur à l’IPREM (600 EUR/mois en 2024).