Provinziell · Cáceres · In Kraft
Tarifvertrag für Zementderivate in der Provinz Cáceres.
Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.
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| Eintrag | Veröffentlicht | Laufzeit | Text |
|---|---|---|---|
| Lohnrevision TABELLEN | 8. Juli 2026 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Arbeitskalender | 23. Dez. 2025 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Arbeitskalender | 3. Dez. 2024 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Arbeitskalender | 17. Mai 2024 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Entgelttabelle TABELLEN | 29. Dez. 2023 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | DOE |
| Entgelttabelle TABELLEN | 29. Dez. 2023 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Arbeitskalender | 10. Jan. 2023 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 1. Sept. 2022 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 28. Apr. 2022 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Arbeitskalender | 14. Jan. 2022 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Arbeitskalender | 26. Nov. 2020 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Lohnrevision TABELLEN | 19. Okt. 2020 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Arbeitskalender | 20. Dez. 2019 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Entgelttabelle TABELLEN | 21. Okt. 2019 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Arbeitskalender | 17. Jan. 2019 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Entgelttabelle TABELLEN | 19. Sept. 2018 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Arbeitskalender | 21. Nov. 2017 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 7. Juni 2017 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 20. Dez. 2016 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Arbeitskalender | 15. Dez. 2016 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 13. Juli 2015 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 30. Apr. 2015 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Änderung | 30. März 2015 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Arbeitskalender | 14. Jan. 2015 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Tarifvertrag (Neuer Text) | 18. Nov. 2014 | 1. Jan. 2013 – 31. Dez. 2026 | ohne Link |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 22. Sept. 2014 | ohne Link | |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 4. Feb. 2014 | ohne Link | |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 1. März 2013 | ohne Link | |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 5. Sept. 2012 | ohne Link | |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 21. Apr. 2012 | ohne Link | |
| Beschlüsse der paritätischen Kommission | 23. Jan. 2012 | ohne Link | |
| Änderung | 1. März 2011 | ohne Link | |
| Lohnrevision TABELLEN | 24. Feb. 2011 | ohne Link |
Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.
Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.
| Höchstarbeitszeit | 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) | Art. 34.1 ET |
| Tägliche Arbeitszeit | Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist | Art. 34.3 ET |
| Ruhezeit zwischen Arbeitstagen | 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten | Art. 34.3 ET |
| Wöchentliche Ruhezeit | 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar | Art. 37.1 ET |
| Urlaub | 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar | Art. 38.1 ET |
| Überstunden | Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden | Art. 35.2 ET |
| Entgelt | Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) | Art. 27 ET |
Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann
Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:
Angaben zur Information und ohne Gewähr. Maßgeblich ist die im Amtsblatt veröffentlichte Tabelle des anwendbaren Tarifvertrags, mit Zulagen, Betriebszugehörigkeit und Arbeitszeit. 13 von 13 Zeilen hat noch keine Person geprüft; sie sind gekennzeichnet.
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| Gruppe | Berufsgruppe (amtlicher Text) | Grundgehalt / Monat | Grundgehalt / Jahr | Zahlungen | Prüfung |
|---|---|---|---|---|---|
| Contratos en Prácticas | 1.207 € | 19.425 € | Im Amtsblatt belegt Quelle | ||
| Contratos Formativos | 1.207 € | 19.425 € | Im Amtsblatt belegt Quelle | ||
| II | Titulado Superior | 1.441 € | 22.707 € | Im Amtsblatt belegt Quelle | |
| III | Jefe Admón.1ª | 1.400 € | 22.132 € | Im Amtsblatt belegt Quelle | |
| IV | Encargado General | 1.400 € | 22.132 € | Im Amtsblatt belegt Quelle | |
| IX | Oficial de 2ª | 1.227 € | 19.716 € | Im Amtsblatt belegt Quelle | |
| V | Delineante Superior | 1.400 € | 22.132 € | Im Amtsblatt belegt Quelle | |
| VI | Encargado de Obras | 1.294 € | 20.646 € | Im Amtsblatt belegt Quelle | |
| VII | Capataz | 1.294 € | 20.646 € | Im Amtsblatt belegt Quelle | |
| VIII | Oficial de 1ª | 1.248 € | 20.005 € | Im Amtsblatt belegt Quelle | |
| X | Ayudante | 1.207 € | 19.425 € | Im Amtsblatt belegt Quelle | |
| XI | Peón Especialista | 1.186 € | 19.137 € | Im Amtsblatt belegt Quelle | |
| XII | Peón Ordinario | 1.166 € | 18.855 € | Im Amtsblatt belegt Quelle |
Diese Tabellen enthalten weder Betriebszugehörigkeit noch Besonderheiten des Arbeitsvertrags. Lohnabrechnung mit diesen Beträgen simulieren.
Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.
Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.