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Limites de saisissabilité : évolution de la doctrine de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

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Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine consolidée Confiance élevée 18 rescrits · 2016–2020

Doctrine en vigueur

Les limites de saisissabilité de l'article 607 de la LEC s'appliquent exclusivement aux perceptions considérées comme salaire, traitement ou pension selon le Statut des Travailleurs. Les indemnités de rupture ou de licenciement n'ont pas de caractère salarial et ne bénéficient pas de ces limites. Dans le cas de perceptions multiples au cours d'un même mois, comme le salaire et les gratifications, le total doit être cumulé pour appliquer une déduction unique de la part insaisissable.

La position de la DGT reste constante quant à l'application des limites de la LEC uniquement aux concepts salariaux. La doctrine a précisé que les indemnités de déplacement et les indemnités de rupture sont exclues de ce régime de protection. De même, la nécessité de cumuler l'ensemble des perceptions mensuelles pour appliquer la limite de manière unique a été réaffirmée.

Points de bascule

  1. V4180-16

    Établit que les perceptions mensuelles doivent être cumulées, y compris le treizième mois, pour déduire une seule fois la part insaisissable.

  2. V1570-18

    Détermine que les indemnités de déplacement sans caractère salarial ne sont pas soumises aux limites de la LEC et sont saisissables sans limites.

  3. V0169-19

    Clarifie que les indemnités de rupture n'ont pas de caractère salarial et ne bénéficient pas des limites du SMI.

Analyse fondée sur 17 des 18 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 25 septembre 2026.

Rescrits sur ce thème

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