Provincial · Sevilla · En vigueur
Les intitulés des conventions, les catégories professionnelles et les lignes des grilles salariales restent en espagnol : c'est le texte officiel, tel que publié au bulletin. Le reste de la page est en français.
Texte officiel · BOP (www.dipusevilla.es)
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| Acte | Publié | Durée | Texte |
|---|---|---|---|
| Modification | 16 avr. 2026 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Révision salariale GRILLES | 20 févr. 2026 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 2 févr. 2026 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Modification | 10 oct. 2025 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Modification | 7 oct. 2025 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Modification | 7 oct. 2025 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 24 mars 2025 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Modification | 12 avr. 2024 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Modification | 12 avr. 2024 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 5 janv. 2024 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 25 janv. 2023 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 17 août 2022 | jusqu'au 31 déc. 2026 | BOP (www.dipusevilla.es) |
| Calendrier de travail | 18 déc. 2021 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 12 févr. 2021 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 3 juin 2020 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 2 juin 2020 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 15 mai 2020 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 8 mai 2019 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 7 mai 2019 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 4 mai 2019 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 10 avr. 2019 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 11 mai 2018 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 9 avr. 2018 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 13 mai 2017 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Calendrier de travail | 23 mars 2017 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords dérivés de la convention | 6 juil. 2016 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 18 mars 2016 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 27 juin 2015 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 10 févr. 2015 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 5 avr. 2014 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 20 juin 2013 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Accords de la commission paritaire | 31 mars 2012 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
| Modification | 8 juin 2011 | jusqu'au 31 déc. 2026 | sans lien |
Une convention améliore les minimums du Statut des travailleurs (ET), elle ne les dégrade jamais (art. 3.1.c et 85.1 ET). Voici ce qui peut être vérifié à partir de ce que publie le registre.
Le registre ne publie pas la durée annuelle de cette convention. Elle figure dans le texte publié au bulletin.
| Durée maximale du travail | 40 heures par semaine en moyenne annuelle (2080 h/an) | art. 34.1 ET |
| Durée quotidienne | 9 heures ordinaires par jour au plus, sauf répartition irrégulière convenue | art. 34.3 ET |
| Repos entre deux journées | 12 heures entre la fin d'une journée et le début de la suivante | art. 34.3 ET |
| Repos hebdomadaire | 1,5 jour ininterrompu par semaine, cumulable sur des périodes de 14 jours au plus | art. 37.1 ET |
| Congés payés | 30 jours calendaires par an, non remplaçables par une indemnité | art. 38.1 ET |
| Heures supplémentaires | 80 par an au plus, hors force majeure et heures compensées par du repos | art. 35.2 ET |
| Salaire | Celui de la convention applicable, et jamais en dessous du salaire minimum espagnol (SMI) en vigueur | art. 27 ET |
Ce que cette analyse ne peut pas trancher
Le registre publie des données d'enregistrement. Ces matières figurent dans le texte de la convention et doivent y être lues :
Données d'enregistrement issues du REGCON (ministère espagnol du Travail et de l'Économie sociale). Le texte applicable est celui publié à son bulletin officiel. Cette fiche ne remplace pas la lecture de la convention.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.