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Saisie des salaires : évolution de la doctrine de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

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Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine consolidée Confiance élevée 21 rescrits · 2014–2023

Doctrine en vigueur

Les limites de saisissabilité de l'article 607 de la LEC s'appliquent sur la totalité des perceptions mensuelles cumulées du travailleur. Les mois au cours desquels sont perçus des éléments extraordinaires, des liquidations complémentaires ou des gratifications, ceux-ci doivent être ajoutés au salaire ordinaire pour appliquer les pourcentages de saisie sur le total. La limite d'insaisissabilité du SMI mensuel s'applique de manière intégrale, sans distinction selon les périodes de congé ou d'acquisition partielle.

La position de la DGT reste constante dans l'application des limites de la LEC sur la somme de toutes les perceptions mensuelles. Au fil des consultations, l'administration a précisé que l'accumulation de concepts (primes extraordinaires, liquidations complémentaires ou gratifications) est la règle pour déduire une seule fois la part insaisissable. On n'observe pas de changement de critère, mais une réitération de l'application de l'article 607 de la LEC.

Points de bascule

  1. V4181-16

    Établit que les limites de saisissabilité doivent s'appliquer à la totalité des perceptions mensuelles cumulées, y compris la prime extraordinaire.

  2. V3125-18

    Précise que la limite d'insaisissabilité s'applique de manière intégrale sans distinguer si l'acquisition ne s'est pas produite pour le mois complet.

Analyse fondée sur 20 des 21 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 25 septembre 2026.

Rescrits sur ce thème

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