En BMC, el derecho laboral no es una práctica secundaria del área legal — es un departamento propio con equipo dedicado, experiencia acumulada en más de quinientas empresas y un modelo de asesoramiento diseñado para el empleador que quiere cumplir la ley y ganar cuando no le queda más remedio que litigar.
La legislación laboral española es una de las más protectoras de Europa para el trabajador, lo que convierte la gestión de personas en una fuente permanente de riesgo jurídico para las empresas. Un despido mal documentado, un plan de igualdad no negociado o un ERE mal tramitado pueden generar contingencias que superan ampliamente el coste de un asesoramiento preventivo. Nuestra misión es que eso no ocurra.
Qué cubre el departamento de derecho laboral
El área laboral de BMC opera en tres dimensiones complementarias que cubren el ciclo completo de la relación de trabajo:
Relaciones laborales individuales
La relación individual de trabajo — desde la firma del primer contrato hasta la extinción — genera riesgos que se gestionan con anticipación o se pagan con costes procesales. Nuestro equipo asesora en:
- Derecho laboral empresarial: Asesoramiento permanente en contratación (fija, temporal, de prácticas, a distancia), clasificación profesional, modificación de condiciones, régimen disciplinario y extinción contractual. Cada decisión que afecta a la plantilla tiene una dimensión jurídica que conviene revisar antes de ejecutarla.
- Despido improcedente: Análisis previo de la causa y de la forma, preparación de la carta de despido, gestión de la conciliación ante el SMAC y defensa procesal ante el Juzgado de lo Social. El 90% de las sentencias favorables al empleador se obtienen porque la documentación previa era impecable.
- ERE y despido colectivo: Preparación del expediente, negociación del período de consultas con la representación de los trabajadores, acuerdo de medidas sociales y, si procede, defensa frente a impugnaciones individuales o colectivas.
- Abogado laboral en Madrid: Presencia local en el principal mercado laboral español para actuaciones urgentes ante la jurisdicción social.
Cumplimiento normativo laboral
La proliferación regulatoria de los últimos cinco años ha convertido el compliance laboral en una obligación autónoma para las empresas de cierto tamaño. Diseñamos e implantamos:
- Compliance laboral: Auditoría de cumplimiento de las obligaciones laborales vigentes: registro de jornada, control horario, clasificación de contratos, cotizaciones a la Seguridad Social y procedimientos sancionadores.
- Plan de igualdad: Obligatorio para empresas con 50 o más trabajadores desde la LO 3/2007 y sus reglamentos de desarrollo. Negociación con la representación legal, diagnóstico retributivo, registro salarial y seguimiento periódico.
- Protocolo de acoso laboral: Diseño e implantación del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, por razón de sexo y otros tipos de acoso. Obligatorio para todas las empresas desde la LO 10/2022.
- Teletrabajo y desconexión digital: Acuerdos de trabajo a distancia conformes al RDL 28/2020, políticas de desconexión digital y gestión de los medios telemáticos facilitados por la empresa.
Reestructuración y relaciones colectivas
Cuando la empresa afronta cambios estructurales o conflictos colectivos, la dimensión laboral es con frecuencia la más compleja y la que más puede comprometer la operación si no se gestiona correctamente.
- Negociación colectiva: Participación en la negociación o inaplicación de convenios colectivos, acuerdos de empresa y pactos extraestatutarios.
- Movilidad geográfica y funcional: Asesoramiento en traslados, desplazamientos y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo conforme al art. 40 y 41 ET.
- Conciliación ante el SMAC: Representación en actos de conciliación extrajudicial previa como requisito procesal para acciones individuales y colectivas.
Por qué separar el departamento laboral del área legal
Durante años, el derecho laboral en los despachos de asesoría de empresa vivió como una subdivisión del área legal, gestionada como una más entre otras especialidades. El resultado era previsible: el laboralista era un generalista que no podía desarrollar el conocimiento acumulado en jurisprudencia social, negociación con sindicatos y actuaciones ante la Inspección de Trabajo que requiere la defensa efectiva del empleador.
En BMC hemos revertido esa lógica. El departamento laboral tiene equipo propio, conocimiento especializado en el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas más recientes — incluido el RDL 7/2026 sobre restricciones a los despidos en determinados sectores — y un modelo de colaboración estrecho con el área de servicios empresariales para la gestión de nóminas y administración de personal.
La reforma laboral en curso y su impacto en la empresa
La legislación laboral española está en proceso de reforma estructural desde 2021. La Ley de Reforma Laboral de 2021 transformó el sistema de contratación, reforzó la causalidad de la temporalidad y fortaleció la ultraactividad de los convenios. Las reformas en tramitación del Estatuto de los Trabajadores en 2026 apuntan a reducir aún más la jornada máxima, ampliar los derechos de los representantes de los trabajadores y endurecer los requisitos para los despidos por causas productivas y organizativas.
Estar al día en esta evolución normativa no es opcional: las reformas en tramitación pueden afectar directamente a las decisiones de plantilla que su empresa tome en los próximos meses. Nuestro equipo laboral publica actualizaciones periódicas en insights laborales y le mantiene informado antes de que los cambios entren en vigor.
Cuándo contactar con el equipo laboral de BMC
Recomendamos acudir al departamento laboral cuando:
- Planifique un despido individual con riesgo de improcedencia o afectación a un representante sindical.
- Necesite negociar un ERE, ERTE o descuelgue de convenio.
- Haya recibido un requerimiento de la Inspección de Trabajo o una denuncia ante el SMAC.
- Deba implantar el plan de igualdad obligatorio o renovar el vigente.
- Quiera diseñar o revisar sus contratos tipo, política de teletrabajo, régimen disciplinario o protocolo de acoso.
- Afronte una reestructuración organizativa que implique movilidad geográfica o modificación de condiciones.
- Tenga dudas sobre la correcta clasificación de trabajadores como autónomos o sobre el encuadramiento en la Seguridad Social de determinados colectivos.
Una consulta laboral inicial es el primer paso para identificar los riesgos concretos de su empresa y dimensionar el asesoramiento recurrente que necesita.
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