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Simulador de Reducción de Jornada a 37,5 horas

Estima qué supondría para tu empresa la jornada de 37,5 horas semanales, propuesta no aprobada: horas reducidas, coste adicional y equivalente en nuevas contrataciones.

La jornada máxima legal sigue siendo de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 34.1 ET). La reducción a 37,5 horas es un proyecto de ley que no ha sido aprobado.

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Mínimo 37,5h: si ya tienes ≤ 37,5h no aplica reducción

Incluye pagas extras y complementos

La propuesta de reducir la jornada a 37,5 horas

Marco legal: la jornada máxima sigue en 40 horas

El artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores dispone que la duración máxima de la jornada ordinaria es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, y que la jornada concreta es la pactada en convenio colectivo o contrato. La reducción a 37,5 horas fue una propuesta del Gobierno, tramitada como proyecto de ley, que no ha sido aprobada: no está en vigor y no es exigible. Este simulador estima lo que supondría si llegara a aprobarse.

Qué contemplaba la propuesta

La propuesta mantenía la distribución irregular de la jornada por convenio colectivo, con un promedio anual que respetara el nuevo límite de 37,5 horas, y dejaba a la negociación colectiva las fórmulas de flexibilidad de sectores con necesidades específicas (sanidad, servicios esenciales, hostelería). También preveía que la reducción no conllevara reducción salarial. Nada de esto se aplica mientras la propuesta no se apruebe.

Registro de jornada obligatorio

Desde el RDL 8/2019 (art. 34.9 ET), el registro de jornada no es solo recomendable sino obligatorio y exigible por la Inspección de Trabajo. Las empresas deben implementar un sistema fiable de registro, ya sea digital o en papel, que recoja hora de entrada, hora de salida y descansos. El incumplimiento es infracción grave (art. 7.5 LISOS), con multas de 751 € a 7.500 € (art. 40.1 LISOS). En BMC ayudamos a implantar sistemas de registro conformes con la normativa.

Impacto real en las empresas españolas

Según los estudios sectoriales, aproximadamente el 40% de los trabajadores con jornada de 40 horas se verían afectados directamente si la reducción se aprobara. Los sectores más impactados son la industria, la distribución y los servicios intensivos en mano de obra. Sin embargo, muchas empresas tecnológicas y de servicios profesionales ya habían adoptado jornadas de 37,5h o inferiores, por lo que el impacto efectivo es heterogéneo.

Para conocer la jornada que aplica hoy a su plantilla según su convenio y preparar escenarios, consulte nuestro servicio de Derecho Laboral y Recursos Humanos.

Calcula con nosotros el escenario de 37,5 horas

Nuestros asesores laborales analizarán la jornada vigente de su plantilla (máximo legal de 40 horas, art. 34.1 ET), los convenios aplicables y el coste que tendría la reducción si llegara a aprobarse.

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Metodología y fuentes

Este simulador calcula el impacto en costes laborales de reducir la jornada máxima ordinaria a 37,5 horas semanales, la propuesta del Gobierno que no ha sido aprobada. La jornada máxima legal vigente es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual (art. 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, RDLeg 2/2015).

Supuestos aplicados por esta calculadora

  • Reducción de horas efectivas anuales

    El simulador calcula las horas anuales perdidas por empleado como: (jornada actual en horas semanales − 37,5) × 52 semanas. Para una empresa con jornada de 40 horas semanales, la reducción es de 2,5 horas/semana × 52 = 130 horas/año por empleado.

  • Coste horario y coste de la reducción

    El coste por hora trabajada se calcula como el salario bruto anual dividido entre las horas anuales actuales. El impacto de la reducción de jornada se calcula como: horas perdidas × coste horario × número de empleados. Esto representa el valor del tiempo de trabajo que se pierde sin reducción salarial.

  • Equivalente en nuevas contrataciones (FTE)

    El simulador calcula cuántos empleados a jornada completa (37,5h) equivalen al total de horas perdidas: FTE = total horas perdidas / (37,5 × 52). Este dato permite comparar el coste de cubrir las horas perdidas con nuevas contrataciones (incluyendo Seguridad Social de empresa al ~31%) frente a la redistribución interna.

  • Lo que este simulador no modela

    El simulador no contempla: el impacto de convenios con distribución irregular de la jornada; la reducción o aumento de productividad por el cambio de jornada; los costes de negociación colectiva o acuerdos de empresa; ni el coste del registro de jornada digital obligatorio. Para un análisis completo, contacte con nuestros asesores laborales.

Fuentes oficiales

Última actualización: 2026-06-30

Esta calculadora ofrece una estimación con fines informativos. No sustituye al asesoramiento profesional. Los resultados pueden variar en función de circunstancias personales y de cambios normativos. Para una planificación adaptada a tu caso, consulta con un asesor.

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