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Calculadora de Finiquito
Calcula la liquidación que te corresponde al finalizar tu relación laboral: pagas extra proporcionales, vacaciones pendientes y días trabajados del mes en curso.
Introduce tus datos
Días hábiles de vacaciones no disfrutados
Para calcular la parte proporcional de la próxima paga extra
Desglose del finiquito
Salario días trabajados (mes actual)
Proporcional al número de días
—
Vacaciones no disfrutadas
Compensación económica
—
Parte proporcional paga(s) extra
Devengada y no cobrada
—
Total finiquito bruto
—
Importante: Este importe es bruto. El finiquito está sujeto a IRPF y cotizaciones según las reglas generales. No incluye la indemnización por despido, que se calcula de forma separada.
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Esta calculadora es orientativa. Consulte con un profesional para un análisis personalizado.
¿Qué es el finiquito y qué incluye?
El finiquito es el documento que certifica la liquidación económica de todos los conceptos pendientes al finalizar una relación laboral, con independencia de la causa de extinción: despido, dimisión, fin de contrato o mutuo acuerdo. No debe confundirse con la indemnización por despido, que es un concepto separado y solo aplica en determinados tipos de extinción.
El finiquito comprende habitualmente tres conceptos: el salario proporcional de los días trabajados en el mes de la baja, las vacaciones no disfrutadas a razón de 2,5 días por mes trabajado (30 días naturales anuales como mínimo según el ET), y la parte proporcional de las pagas extraordinarias devengadas y aún no percibidas.
El convenio colectivo aplicable puede mejorar estos mínimos legales, por lo que es imprescindible revisarlo. En BMC ofrecemos asesoramiento laboral completo, incluyendo la revisión de finiquitos, negociación de condiciones de extinción y gestión de despidos. Consulte nuestro servicio de Derecho Laboral.
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Conceptos clave
Esta herramienta ofrece una estimación orientativa. Un especialista puede analizar su situación concreta en detalle.
Metodología y fuentes
Esta calculadora aplica el régimen del finiquito conforme al Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015). El cálculo del salario proporcional, pagas extraordinarias devengadas y compensación de vacaciones sigue la jurisprudencia del Tribunal Supremo. El resultado es orientativo: convenios colectivos o pactos individuales pueden modificar los importes.
Supuestos aplicados por esta calculadora
-
Salario proporcional del mes
Se calcula dividiendo el salario mensual entre los días naturales del mes y multiplicando por los días trabajados hasta la baja.
-
Pagas extraordinarias proporcionales
Se calculan en función del número de pagas al año y los meses transcurridos desde la última paga extra cobrada. Si las pagas están prorrateadas en nómina, el importe es cero (ya percibido mes a mes).
-
Compensación de vacaciones
Los días de vacaciones no disfrutados generan derecho a compensación económica al tipo de salario diario bruto. El artículo 38 ET y STS de 8 de junio de 2016 avalan esta compensación en cualquier tipo de extinción.
Fuentes oficiales
- Real Decreto Legislativo 2/2015 — Estatuto de los Trabajadores, art. 26, 31, 38
- SEPE — Finiquito y liquidación laboral
Última actualización: 2026-06-13
Esta calculadora ofrece una estimación con fines informativos. No sustituye al asesoramiento profesional. Los resultados pueden variar en función de circunstancias personales y de cambios normativos. Para una planificación adaptada a tu caso, consulta con un asesor.
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