Le département Droit du travail de BMC accompagne les entreprises qui opèrent en Espagne tout au long du cycle de vie de la relation de travail — de la première embauche à la restructuration la plus complexe. Contrairement aux cabinets où le droit du travail est une pratique secondaire au sein du département juridique, notre équipe se consacre exclusivement aux questions d’emploi côté employeur.
Le droit du travail espagnol figure parmi les plus protecteurs d’Europe pour le salarié. Cela fait de la gestion des ressources humaines une source permanente de risque juridique pour les entreprises. Un licenciement mal documenté, un plan d’égalité non enregistré ou un plan social mal conduit peuvent générer des contentieux dont le coût dépasse largement celui d’un conseil préventif. Notre mission : éviter que cela se produise.
Ce que couvre notre département droit du travail
Relations de travail individuelles
Chaque décision relative à l’emploi — de l’embauche à la rupture — comporte un risque juridique qui se gère en amont ou se paie en coûts contentieux.
- Conseil en droit du travail : Accompagnement permanent sur les contrats de travail, la classification professionnelle, les avenants, la procédure disciplinaire et la rupture contractuelle.
- Défense en cas de licenciement injustifié : Analyse préalable de la cause et de la forme, rédaction de la lettre de licenciement, conciliation devant le SMAC et représentation devant le tribunal du travail.
- Plan social (ERE) : Préparation du dossier, conduite de la période de consultation avec les représentants du personnel, accord de mesures sociales et défense face aux contestations individuelles ou collectives.
- Avocat droit du travail à Madrid : Présence locale sur le principal marché du travail espagnol pour les interventions urgentes.
Conformité sociale
La multiplication réglementaire des cinq dernières années a fait de la conformité sociale une obligation autonome pour les entreprises de taille intermédiaire.
- Conformité sociale : Audit de conformité aux obligations actuelles : suivi du temps de travail, classification des contrats, cotisations de sécurité sociale et procédures disciplinaires.
- Plan d’égalité professionnelle : Obligatoire pour les entreprises de 50 salariés ou plus. Négociation avec les représentants du personnel, diagnostic sur les écarts de rémunération, registre salarial et suivi périodique.
- Protocole de harcèlement : Conception et mise en place du protocole de prévention et d’intervention face au harcèlement sexuel, au harcèlement en raison du sexe et à d’autres formes de harcèlement. Obligatoire depuis la Loi organique 10/2022.
- Politique de télétravail : Accords de travail à distance conformes au Décret-loi royal 28/2020 et politiques de déconnexion numérique.
Quand contacter l’équipe droit du travail de BMC
Nous vous recommandons de nous contacter lorsque vous :
- Planifiez un licenciement avec risque d’être qualifié d’abusif ou impliquant un délégué syndical.
- Devez négocier un ERE, un ERTE ou une dérogation à la convention collective.
- Avez reçu une mise en demeure de l’Inspection du travail ou une convocation devant le SMAC.
- Devez mettre en place ou renouveler un plan d’égalité obligatoire.
- Souhaitez concevoir ou réviser vos contrats types, votre politique de télétravail, votre règlement intérieur ou votre protocole de harcèlement.
- Gérez une restructuration impliquant une mobilité géographique ou une modification substantielle des conditions de travail.
Une consultation sociale initiale est le point de départ pour identifier les risques concrets de votre entreprise et dimensionner l’accompagnement continu dont vous avez besoin.
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