Raquel Dominguez

Cumplimiento laboral integral: registro de jornada, planes de igualdad, transparencia retributiva, protocolos de acoso y defensa ante inspecciones.

Diseño e implantación del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo obligatorio para todas las empresas, conforme al artículo 48 LO 3/2007 y la Ley 15/2022 de igualdad de trato.

Elaboración, negociación y registro del plan de igualdad obligatorio para empresas con más de 50 trabajadores. Cumplimiento del RD 901/2020 y registro en REGCON.

Asesoramiento en la implantación del trabajo a distancia conforme a la Ley 10/2021: acuerdo escrito obligatorio, compensación de gastos, derecho de desconexión y registro de jornada.

Gestión integral de la prevención de riesgos laborales para empresas: plan de prevención, evaluación de riesgos, vigilancia de la salud y defensa jurídica ante la Inspección de Trabajo.

Abogados laboralistas para empresas en Madrid: ERE/ERTE, despidos, inspección de trabajo, SMAC y Juzgados de lo Social. Defensa laboral empresarial.

Gestión laboral integral que protege a su empresa y garantiza el cumplimiento normativo en materia de empleo.

Gestión legal del despido improcedente en España: cálculo de indemnización, plazos, papeleta SMAC y defensa ante el Juzgado de lo Social. Minimizamos el coste y el riesgo para la empresa.

Asesoramiento integral en ERE y despidos colectivos: gestión del período de consultas, documentación acreditativa, negociación con RLT y comunicación a la autoridad laboral.

Registro, contrato y defensa del TRADE: cumplimiento de la LETA Ley 20/2007, contratos obligatorios con el cliente principal y defensa frente a la Inspección de Trabajo.

Representación en el acto de conciliación ante el SMAC (art. 63 LRJS): despidos, reclamaciones de cantidad, modificaciones sustanciales y conflictos laborales antes del juicio.

Asesoramiento a empresas en el derecho a la desconexión digital: políticas obligatorias, art. 18 Ley 10/2021, RGPD art. 88 y protección frente a reclamaciones laborales.

Implantación del sistema de registro de jornada obligatorio desde el RDL 8/2019: inicio y fin de jornada, conservación 4 años, acceso a la Inspección y sanciones de 751 a 7.500€ por trabajador.

Diseño e implantación del conjunto de medidas y protocolo LGTBI obligatorio para empresas de más de 50 trabajadores conforme al RD 1026/2024, en vigor desde octubre de 2024.

Elaboración y mantenimiento del registro retributivo obligatorio para todas las empresas en España. Cumplimiento del RD 902/2020, datos por categoría y brecha salarial de género.

Tramitación de la autorización de residencia por arraigo social, arraigo sociolaboral, arraigo familiar, arraigo socioformativo y arraigo de segunda oportunidad conforme al RD 1155/2024 (en vigor desde el 20 de mayo de 2025). Gestión integral y primera renovación.

Gestión del permiso ICT para directivos y especialistas en grupos multinacionales: Ley 14/2013 art. 73 y Directiva 2014/66/UE. Tramitación acelerada y coordinación laboral.