Laboral

Relaciones Laborales: Derecho Laboral y Gestión del Empleo

Derecho laboral, despidos, EREs, relaciones laborales y geolocalización. Asesoramiento laboral integral para proteger su empresa y su equipo.

Atendido por el socio responsable

Oficinas en España En activo desde 2007 REAF · ICAM ES · EN · FR · DE nativo
Hablar con un abogado laboral

Aceptamos un número limitado de mandatos por trimestre. Las consultas se priorizan por urgencia y fit con nuestro pipeline actual.

2.000+
Casos laborales resueltos
98%
Tasa de éxito en despidos
500+
Empresas asesoradas
25+
Años de experiencia

BMC ofrece asesoramiento integral en relaciones laborales para empresas que operan en España. Desde el derecho laboral preventivo hasta los despidos improcedentes, los EREs y despidos colectivos y la representación como abogado laboralista en Madrid: proteja su empresa con asesoramiento especializado.

Relaciones Laborales Ordinarias

Extinción y Reestructuración

Equipo responsable
RDRaquel Dominguez Pardo· Senior Associate - Área Legal
Análisis y guías de referencia

Laboral: nuestros análisis de referencia

article

Novedades en derecho laboral: lo que su empresa debe saber

Leer análisis

article

Abogado laboral en Málaga: guía completa 2026

Leer análisis

article

Reducción de jornada laboral: análisis del debate

Leer análisis

article

Teletrabajo en España para empresa extranjera: dónde cotiza el trabajador

Leer análisis
Ver todos los insights
BMC Insights

Reciba nuestros análisis de referencia

Casos, cambios normativos y oportunidades — directamente en su bandeja.

Términos clave en laboral (1)
Prevención de riesgos laborales (PRL)
Ver glosario completo
Metodología

Nuestro enfoque

Diagnóstico

Análisis de la situación laboral y riesgos de la empresa.

Estrategia

Diseño de la estrategia laboral óptima para cada caso.

Ejecución

Gestión del proceso con control de plazos y riesgos legales.

Seguimiento

Asesoramiento continuo y actualización ante cambios normativos.

¿Por qué elegirnos?

Lo que nos diferencia

Especialización exclusiva

Equipo dedicado exclusivamente al derecho laboral empresarial.

Visión preventiva

Identificamos y resolvemos conflictos laborales antes de que escalen.

Coordinación integral

Laboral, fiscal e inmigración coordinados en cada mandato.

Nuestro equipo

Los profesionales que lideran esta área

Manuel Jimenez

Fundador y Director General

Ver perfil
+34 910 917 811
FAQ

Preguntas frecuentes

Un despido es improcedente cuando el empresario no puede probar la causa alegada (disciplinaria u objetiva), cuando no se cumplen los requisitos formales (carta de despido, preaviso en despidos objetivos, liquidación de haberes) o cuando los motivos no encajan en las causas legales establecidas en el ET. El plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles desde la notificación. BMC asesora sobre la calificación antes de proceder y gestiona la negociación del acuerdo extrajudicial cuando es la opción óptima.
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) extingue los contratos de trabajo de forma definitiva — es un despido colectivo. Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) suspende los contratos o reduce la jornada de forma temporal, sin extinción de la relación laboral. Ambos requieren un período de consultas con los representantes de los trabajadores y comunicación a la Autoridad Laboral, pero los efectos y la indemnización son muy diferentes.
La Inspección de Trabajo puede personarse sin previo aviso. Tiene acceso a todos los documentos laborales: contratos, nóminas, registros de jornada, archivos de prevención, correos electrónicos corporativos. El empresario tiene derecho a asistencia letrada desde el primer momento. BMC representa a la empresa durante la inspección, gestiona la documentación requerida y, en caso de acta de infracción, formula el escrito de alegaciones para minimizar las sanciones.
No. Los trabajadores contratados o desplazados a España están cubiertos por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo sectorial correspondiente, independientemente de la nacionalidad del empleador. Las condiciones del contrato extranjero se aplican solo en lo que mejoren las normas españolas — nunca por debajo de los mínimos legales y convencionales. BMC asesora sobre la adaptación del contrato a la normativa española y las implicaciones de Seguridad Social.

Hable con el socio · Laboral

Tres formas de empezar. Le responde el socio del área.

Sin escalado a juniors, sin handoffs internos. Le decimos en la primera conversación si podemos darle valor real.

Mensaje Respuesta en 24 h laborables Llámame Le llamamos hoy Sin compromiso Consulta gratuita Google Meet, directo con el socio
O directo: +34 910 917 811

Atendido por el socio responsable · Respuesta < 24 h laborables · Secreto profesional desde el primer email

Compliance laboralServicios de personalExtranjería corporativa Conozca al equipo Casos de éxito Sectores Guías de derecho laboral

¿Necesita asesoramiento laboral?

Primera consulta sin compromiso con nuestros especialistas en derecho laboral.

Hablar con un abogado laboral
Email
Contacto