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Relaciones Laborales: Derecho Laboral y Gestión del Empleo

Derecho laboral, despidos, EREs, relaciones laborales y geolocalización. Asesoramiento laboral integral para proteger su empresa y su equipo.

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BMC ofrece asesoramiento integral en relaciones laborales para empresas que operan en España. Desde el derecho laboral preventivo hasta los despidos improcedentes, los EREs y despidos colectivos y la representación como abogado laboralista en Madrid: proteja su empresa con asesoramiento especializado.

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FAQ

Preguntas frecuentes

Un despido es improcedente cuando el empresario no puede probar la causa alegada (disciplinaria u objetiva), cuando no se cumplen los requisitos formales (carta de despido, preaviso en despidos objetivos, liquidación de haberes) o cuando los motivos no encajan en las causas legales establecidas en el ET. El plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles desde la notificación. BMC asesora sobre la calificación antes de proceder y gestiona la negociación del acuerdo extrajudicial cuando es la opción óptima.
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) extingue los contratos de trabajo de forma definitiva — es un despido colectivo. Un ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) suspende los contratos o reduce la jornada de forma temporal, sin extinción de la relación laboral. Ambos requieren un período de consultas con los representantes de los trabajadores y comunicación a la Autoridad Laboral, pero los efectos y la indemnización son muy diferentes.
La Inspección de Trabajo puede personarse sin previo aviso. Tiene acceso a todos los documentos laborales: contratos, nóminas, registros de jornada, archivos de prevención, correos electrónicos corporativos. El empresario tiene derecho a asistencia letrada desde el primer momento. BMC representa a la empresa durante la inspección, gestiona la documentación requerida y, en caso de acta de infracción, formula el escrito de alegaciones para minimizar las sanciones.
No. Los trabajadores contratados o desplazados a España están cubiertos por el Estatuto de los Trabajadores y el convenio colectivo sectorial correspondiente, independientemente de la nacionalidad del empleador. Las condiciones del contrato extranjero se aplican solo en lo que mejoren las normas españolas — nunca por debajo de los mínimos legales y convencionales. BMC asesora sobre la adaptación del contrato a la normativa española y las implicaciones de Seguridad Social.

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