Costes de personal 2026
Calculadora de Coste Total del Empleado 2026
Calcula cuánto le cuesta realmente a tu empresa contratar un trabajador en España: salario bruto más cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Tipos 2026 actualizados (Orden PJC/297/2026).
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Régimen General · tipos de cotización 2026 (Orden PJC/297/2026)
Afecta a la tarifa AT/EP (accidentes de trabajo)
Cómo se calcula el coste de contratar un empleado en 2026
El coste real de un empleado siempre supera su salario bruto. La diferencia son las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, que en 2026 ascienden aproximadamente al 30-31% del salario bruto para contratos indefinidos en el régimen general.
Las principales partidas son: contingencias comunes (23,60%), que financian pensiones, incapacidad temporal y maternidad; la cuota de desempleo (5,50% en indefinidos); el FOGASA (0,20%), fondo de garantía salarial; la formación profesional (0,60%); el MEI (0,75% en 2026), mecanismo de equidad intergeneracional para pensiones; y la tarifa AT/EP por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que varía según el sector CNAE.
Adicionalmente, el trabajador soporta sus propias cotizaciones (aproximadamente el 6,50% del bruto: contingencias 4,70%, desempleo 1,55%, FP 0,10%, MEI 0,15%), que se retienen de su nómina. El salario neto real del empleado es el bruto menos estas cotizaciones menos la retención de IRPF, que depende de su situación personal.
Tipos de cotización 2026. Régimen General
Tipos vigentes conforme a la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE 31/03/2026).
| Contingencia | Empresa | Trabajador | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60% | 4,70% | 28,30% |
| Desempleo (indefinido) | 5,50% | 1,55% | 7,05% |
| Desempleo (temporal) | 6,70% | 1,55% | 8,25% |
| FOGASA | 0,20% | — | 0,20% |
| Formación profesional | 0,60% | 0,10% | 0,70% |
| MEI (2026) | 0,75% | 0,15% | 0,90% |
| AT/EP (servicios generales) | ~1,50% | — | ~1,50% |
Fuente: RDL 8/2015 LGSS · TGSS Tipos cotización 2026 · Ley 21/2021 MEI
Preguntas frecuentes sobre el coste de contratar en España
¿Cuánto cuesta contratar a un empleado en España en 2026?
¿Qué diferencia hay entre cotizaciones del empleador y del trabajador?
¿Qué es el MEI y cuánto es en 2026?
¿Qué diferencia hay entre contratar con contrato indefinido o temporal?
¿Qué es la cuota AT/EP y cómo varía por sector?
¿Se puede reducir el coste de la Seguridad Social para el empleador?
¿Qué es la provisión por indemnización y por qué debería incluirse en el coste?
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Metodología y fuentes
Los tipos de cotización aplicados son los vigentes para 2026 conforme a la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE 31/03/2026), que modifica los tipos del Régimen General de la Seguridad Social. El MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) se incrementó a 0,75% empresarial + 0,15% trabajador en 2026, desde el 0,58% + 0,10% de 2024.
Supuestos aplicados por esta calculadora
- Tipos de cotización empresarial 2026
- Contingencias comunes: 23,60%; desempleo indefinido: 5,50% (temporal: 6,70%); FOGASA: 0,20%; formación profesional: 0,60%; MEI: 0,75% (Orden PJC/297/2026). AT/EP variable por sector: ~1,50% servicios generales, 4,90% hostelería, 6,70% construcción.
- Tipos de cotización del trabajador 2026
- Contingencias comunes: 4,70%; desempleo: 1,55%; formación profesional: 0,10%; MEI: 0,15%. Total trabajador: ~6,50% del salario bruto.
- Base de cotización
- Se aplica sobre el salario bruto anual completo sin modelar bases máximas/mínimas por grupo profesional (máximo ~54.000 €/año en 2026), horas extras ni conceptos excluidos.
Fuentes oficiales
- Orden PJC/297/2026 — Tipos cotización 2026 (BOE 31/03/2026)
- Real Decreto Legislativo 8/2015 — LGSS, art. 155-158
- Ley 21/2021 — Mecanismo de Equidad Intergeneracional
- TGSS — Tipos cotización Régimen General 2026
Última revisión: 2026-06-23
Revisado por: Bárbara Botía — Of Counsel · ICAM colegiada 11.233
Esta calculadora ofrece una estimación con fines informativos. No sustituye al asesoramiento profesional. Los resultados pueden variar en función de circunstancias personales y de cambios normativos. Para una planificación adaptada a tu caso, consulta con un asesor.
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