Doctrine par thème · Observatoire DGT

Entreprises liées : évolution de la doctrine de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

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Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine consolidée Confiance élevée 30 rescrits · 2014–2026

Doctrine en vigueur

L'exonération de l'indemnité de licenciement exige une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise. La non-existence de cette rupture est présumée si le travailleur fournit des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois années suivant le licenciement. Cette présomption admet la preuve contraire pour démontrer que la nouvelle relation n'annule pas la rupture initiale.

La position de la DGT reste constante depuis 2014. Toutes les consultations analysées réitèrent le même critère concernant la présomption de continuité de l'emploi au sein d'entreprises liées et la possibilité de l'infirmer par une preuve contraire. Aucun changement ni nuance n'est observé dans la doctrine appliquée.

Analyse fondée sur 29 des 30 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 24 septembre 2026.

Rescrits sur ce thème

24
V1182-21 29 avr. 2021

L'indemnité de licenciement pourrait ne pas être exonérée de l'impôt sur le revenu (IRPF) si le travailleur fournit à nouveau des services à l'entreprise ou à une entité liée dans un délai de trois ans

SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas
indemnización por despidoexencióndesvinculación efectivaempresas vinculadaspresunción LIRPF — Ley 35/2006 del IRPF art. 7.eRIRPF — RD 439/2007, Reglamento del IRPF art. 1
Concerne EntrepriseExpatrié · Non-résidentParticulier

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