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V4664-16 3 novembre 2016 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

L'indemnité de licenciement peut perdre son exonération en cas de réembauche par la même entreprise ou une société liée

Un travailleur s'est interrogé sur le maintien de l'exonération d'impôt sur le revenu de son indemnité de licenciement après avoir reçu une offre pour travailler dans une usine de la même multinationale à l'étranger. La DGT précise qu'il existe une présomption d'absence de rupture réelle du lien contractuel si le salarié retravaille pour l'entreprise ou une entité liée dans les trois années suivantes.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal au titre de l'IRPF de l'indemnité de licenciement dans l'hypothèse de la prestation de services dans une autre usine de l'entreprise ayant procédé au licenciement, située à l'étranger. Existence d'une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise.

La position de la DGT

L'exonération de l'indemnité de licenciement nécessite une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise. Il est présumé que cette rupture n'existe pas si, dans les trois années suivant le licenciement, le travailleur fournit à nouveau des services à la même entreprise ou à une autre entreprise liée. Cette présomption admet la preuve contraire pour établir que la nouvelle relation n'annule pas la rupture initiale.

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