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Une salariée a souhaité savoir si sa nouvelle embauche au sein de la même entreprise, suite à un licenciement antérieur, affectait l'exonération de son indemnité. La DGT précise qu'il existe une présomption d'absence de rupture réelle du lien contractuel si le travailleur est réembauché dans l'entreprise ou une entité liée dans un délai de trois ans.
Cuestión planteada Existencia de desvinculación real y efectiva de la consultante con la empresa a efectos del disfrute de la exención prevista en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.
La exención de la indemnización por despido requiere una desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa. Se presume que no existe dicha desvinculación si el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a una vinculada en los tres años siguientes al despido. Esta presunción admite prueba en contrario para acreditar que la desvinculación fue real y que la nueva relación no la anula.
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