Aller au contenu
Retour à l'index
V2696-16 15 juin 2016 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

Perte de l'exonération de l'indemnité de licenciement en cas d'embauche par une entreprise liée sous trois ans

La question porte sur le maintien de l'exonération fiscale de l'indemnité de licenciement lorsqu'un salarié est embauché dès le lendemain par une société du même groupe. La DGT indique qu'une présomption de l'absence de rupture réelle de la relation contractuelle s'applique si le nouvel engagement intervient dans un délai de trois ans.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal au titre de l'IRPF de l'indemnité de licenciement dans l'hypothèse de la prestation de services à l'entreprise qui l'a licencié. Existence d'une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise.

La position de la DGT

L'exonération de l'indemnité de licenciement nécessite la rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise. Il est présumé que cette rupture n'existe pas si, dans les trois années suivant le licenciement, le travailleur fournit des services à la même entreprise ou à une autre entreprise liée. Cette présomption admet la preuve contraire pour établir que la nouvelle relation n'annule pas la rupture initiale.

Réserver le premier rendez-vous offert