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Un travailleur demande si son indemnité de licenciement collectif sera exonérée d'IRPF si la nouvelle entreprise propriétaire lui propose un nouveau poste. La DGT précise que l'exonération dépend de la rupture effective et réelle de la relation de travail.
Question posée : Traitement fiscal au titre de l'IRPF de l'indemnité de licenciement dans le cas présenté
L'exonération de l'indemnité de licenciement est perdue si le travailleur fournit à nouveau des services à la même entreprise ou à une entité liée dans les trois années suivant la cessation de fonctions. Cette situation crée une présomption selon laquelle il n'y a pas eu de rupture réelle, bien que le travailleur puisse apporter la preuve contraire pour maintenir l'exonération. Si la rupture effective n'est pas établie, l'indemnité sera assujettie à l'impôt dès le moment du licenciement.
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