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Une entreprise a demandé si le réembauchage d'un salarié licencié en 2018, intervenu en 2020, affectait l'exonération de son indemnité. La DGT précise qu'une nouvelle embauche dans un délai de trois ans présume l'absence de rupture réelle du lien contractuel, ce qui pourrait contraindre le travailleur à l'imposition de ladite indemnité.
Cuestión planteada Tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por despido en el supuesto planteado. Obligaciones de la empresa. Retenciones a cuenta del IRPF.
La exención de la indemnización por despido requiere una real y efectiva desvinculación del trabajador. Si el empleado vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a una vinculada en los tres años siguientes, se presume que no hubo desvinculación efectiva, salvo prueba en contrario. Si no se acredita la desvinculación, el trabajador debe incluir la indemnización en su declaración de IRPF. No procede practicar retención sobre la indemnización si en el momento del pago no se sabe que no hubo desvinculación.
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