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V2509-16 8 juin 2016 · SG de Impuestos sobre la Renta de las Personas Físicas Critère en vigueur
IRPF · indemnización por despido

L'indemnité de licenciement perd l'exonération en cas de réembauche par la même entreprise sous trois ans

Un travailleur s'est interrogé sur le maintien de l'exonération d'IRPF de son indemnité de licenciement après une proposition de la part de son ancien employeur. La DGT précise que la reprise de services auprès de la même entreprise ou d'une entité liée dans un délai de trois ans crée une présomption d'absence de rupture réelle du lien contractuel.

La question posée

Question posée : Traitement fiscal au titre de l'IRPF de l'indemnité de licenciement dans l'hypothèse de la prestation de services à l'entreprise qui l'a licencié. Existence d'une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise.

La position de la DGT

L'exonération de l'indemnité de licenciement nécessite une rupture réelle et effective du lien entre le travailleur et l'entreprise. Il est présumé qu'une telle rupture n'existe pas si le travailleur fournit à nouveau des services à la même entreprise ou à une entreprise liée dans les trois ans suivant le licenciement. Cette présomption admet la preuve contraire, le contribuable pouvant démontrer que la nouvelle relation n'annule pas la rupture initiale.

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