Doctrine par thème · Observatoire DGT

Employé public : évolution de la doctrine de la DGT

Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.

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Évolution de la doctrine de la DGT

Doctrine nuancée Confiance élevée 20 rescrits · 2016–2025

Doctrine en vigueur

Les rémunérations des employés publics pour les congés de maternité, d'adoption, de garde ou de paternité sont exonérées de l'IRPF (Impôt sur le revenu des personnes physiques) conformément à l'article 7 h) de la LIRPF. L'exonération est limitée au montant maximum reconnu par la Sécurité Sociale pour ce concept ; l'excédent est imposé en tant que revenu du travail. Le congé d'allaitement rémunéré n'est pas couvert par cette exonération et doit être intégralement imposé.

La DGT maintient une position constante sur l'exonération des rémunérations pour les congés de maternité, de paternité, d'adoption ou de garde, en les limitant toujours au plafond de la Sécurité Sociale. L'évolution montre une délimitation plus stricte du concept d'exonération en excluant explicitement le congé d'allaitement. Il n'y a pas de changements dans le traitement des frais de défense juridique.

Points de bascule

  1. V1251-25

    Établit que le congé d'allaitement rémunéré n'est pas couvert par l'exonération de l'article 7 h) de la LIRPF et doit être imposé en tant que revenu du travail.

Analyse fondée sur 17 des 20 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 25 septembre 2026.

Rescrits sur ce thème

20

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