Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium
Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.
Geltende Auffassung
Die Steuerbefreiung der Abfindung bei Kündigung setzt eine reale und effektive Trennung des Arbeitnehmers vom Unternehmen voraus. Die Vermutung einer fehlenden Trennung bleibt bestehen, wenn der Arbeitnehmer in den drei Jahren nach dem Ausscheiden für dasselbe Unternehmen oder ein verbundenes Unternehmen tätig ist. Diese Vermutung lässt den Gegenbeweis zu, um nachzuweisen, dass das neue Arbeitsverhältnis die ursprüngliche Trennung nicht entwertet.
Die Position der DGT bleibt hinsichtlich der Anforderung einer realen und effektiven Trennung konstant. Die Entwicklung zeigt eine wichtige Nuance: Die Verwaltung stellt klar, dass die Befreiung auch dann an die Existenz einer realen Trennung gebunden ist, die als Tatsache nachgewiesen werden muss, selbst wenn die Drei-Jahres-Vermutung nicht greift, weil ein Vertrag mit einer unabhängigen Einheit geschlossen wurde.
Wendepunkte
Stellt klar, dass die Befreiung weiterhin an die reale Trennung gebunden ist, selbst wenn ein Vertrag mit einem unabhängigen Vermittler geschlossen wird und die Drei-Jahres-Vermutung nicht angewendet wird.
Unterstreicht, dass der Nachweis der Trennung eine Tatsachenfrage ist, die von der Verwaltung durch jedes Beweismittel bewertet werden kann, auch außerhalb der Vermutungsfrist.
Analyse auf Grundlage von 34 der 34 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 23. September 2026.