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Es se consulta si la indemnización por despido mantiene su exención si el trabajador vuelve a ser contratado por la misma empresa tras un cambio de control. La DGT señala que la reincorporación en menos de tres años genera la presunción de que no hubo una desvinculación real y efectiva.
Cuestión planteada Tratamiento fiscal por el IRPF de la indemnización por despido en el supuesto de prestar servicios a la empresa que le despidió. Existencia de desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa.
La exención de la indemnización por despido requiere la real y efectiva desvinculación del trabajador con la empresa. Se presume que no existe dicha desvinculación si el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a una vinculada dentro de los tres años siguientes al despido. Esta presunción admite prueba en contrario para acreditar que la nueva relación no anula la desvinculación original.
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