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Ein Unternehmen erkundigt sich, ob die Wiedereinstellung von Arbeitnehmern, die zuvor über einen Pool für befristete Verträge entlassen wurden, die Befreiung von der Abfindungspflicht beeinträchtigt. Die DGT stellt fest, dass eine Neueinstellung innerhalb von weniger als drei Jahren die Vermutung begründet, dass keine tatsächliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorlag.
Cuestión planteada Aplicación de la exención a la indemnización por despido, contemplada en el artículo 7 e) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, en el supuesto de contratación en un corto periodo de tiempo de un empleado previamente despedido.
La exención de la indemnización por despido requiere una desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa. Se presume que no existe dicha desvinculación si el trabajador vuelve a prestar servicios a la misma empresa o a una vinculada en los tres años siguientes al despido. Esta presunción admite prueba en contrario para acreditar que la nueva relación no anula la desvinculación original.
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