Doctrina por tema · Observatorio DGT

Consultas sobre desvinculación real y efectiva

34 consultas vinculantes de la DGT relacionadas con «desvinculación real y efectiva», con su criterio vigente y la ley aplicable.

← Observatorio DGT

Evolución del criterio de la DGT

Doctrina consolidada Confianza alta 34 consultas · 2014–2026

Criterio vigente

La exención de la indemnización por despido exige la desvinculación real y efectiva del trabajador con la empresa. Se mantiene la presunción de falta de desvinculación si el trabajador presta servicios a la misma empresa o a una vinculada en los tres años siguientes al cese. Esta presunción admite prueba en contrario para demostrar que la nueva relación no invalida la desvinculación inicial.

La posición de la DGT se mantiene constante en el requisito de desvinculación real y efectiva. La evolución muestra un matiz importante: la Administración aclara que, aunque no se aplique la presunción de los tres años por contratar con una entidad independiente, la exención sigue condicionada a la existencia de una desvinculación real que debe probarse como un hecho.

Puntos de inflexión

  1. V0762-20

    Aclara que la exención sigue condicionada a la desvinculación real incluso si se contrata con un agente independiente y no se aplica la presunción de los tres años.

  2. V2781-23

    Refuerza que la acreditación de la desvinculación es una cuestión de hecho valorable por la Administración mediante cualquier medio de prueba, incluso fuera del plazo de presunción.

Análisis basado en 34 de 34 consultas con criterio disponible. Actualizado 23 de septiembre de 2026.

34 consultas

Aplíquelo a su caso

Ley Beckham y fiscalidad de impatriadosHable con el equipo que aplica este criterio a diario.
Calculadora IRPF 2026Estime el impacto en su caso en dos minutos.
Consultar con el equipo fiscalRevisamos si este criterio le afecta y qué implica en su situación.

Aplicarlo a un caso real

Lo que aquí se publica, aplicado a una empresa o a un caso concreto. La primera reunión es gratuita.

Reservar reunión Escribir al despacho
Email
Contacto