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SIDEROMETALURGICAS (INDUSTRIAS)

Provincial · Navarra · En vigueur

Convention collective de l'industrie sidérrométallurgique dans la province de Navarre.

Les intitulés des conventions, les catégories professionnelles et les lignes des grilles salariales restent en espagnol : c'est le texte officiel, tel que publié au bulletin. Le reste de la page est en français.

Identification

Code de la convention
31006805011981
Champ
Provincial
Territoire
Navarra
Autorité du travail
Navarra
Secteur
Industrie et manufacture
Statut
En vigueur
Durée
1 janv. 2022 au 31 déc. 2026
Premier enregistrement
15 avr. 2011
Dernier acte
12 févr. 2026
Dernière révision salariale
12 févr. 2026

Texte officiel · BON Navarra

Historique au registre

Faites glisser le tableau latéralement pour voir toutes les colonnes.

Acte Publié Durée Texte
Révision salariale GRILLES 12 févr. 2026 1 janv. 2022 – 31 déc. 2026 sans lien
Grille salariale GRILLES 24 avr. 2025 1 janv. 2022 – 31 déc. 2026 BON Navarra
Convention collective (Nouveau texte) 14 févr. 2023 1 janv. 2022 – 31 déc. 2026 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 9 janv. 2023 1 janv. 2022 – 31 déc. 2026 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 9 janv. 2023 1 janv. 2022 – 31 déc. 2026 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 9 janv. 2023 1 janv. 2022 – 31 déc. 2026 sans lien
Grille salariale GRILLES 9 mars 2021 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Accords dérivés de la convention 14 juil. 2020 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Grille salariale GRILLES 3 mars 2020 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Révision salariale GRILLES 26 mars 2019 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 26 févr. 2019 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 10 janv. 2019 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 10 janv. 2019 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 10 janv. 2019 1 janv. 2018 – 31 déc. 2021 sans lien
Grille salariale GRILLES 12 sept. 2017 1 janv. 2015 – 31 déc. 2017 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 17 juin 2016 1 janv. 2015 – 31 déc. 2017 sans lien
Décision de justice 4 mai 2015 1 janv. 2012 – 31 déc. 2014 sans lien
Révision salariale GRILLES 12 mai 2014 1 janv. 2012 – 31 déc. 2014 sans lien
Convention collective (Nouveau texte) 16 sept. 2013 1 janv. 2012 – 31 déc. 2014 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 30 août 2013 1 janv. 2012 – 31 déc. 2014 sans lien
Révision salariale automatique GRILLES 30 août 2013 1 janv. 2012 – 31 déc. 2014 sans lien
Grille salariale GRILLES 15 avr. 2011 sans lien

Au regard du Statut des travailleurs

Une convention améliore les minimums du Statut des travailleurs (ET), elle ne les dégrade jamais (art. 3.1.c et 85.1 ET). Voici ce qui peut être vérifié à partir de ce que publie le registre.

Durée annuelle Absent du registre art. 34.1 ET
Minimum du Statut
2080 h/an (40 h/semaine en moyenne)
Cette convention
non renseigné

Le registre ne publie pas la durée annuelle de cette convention. Elle figure dans le texte publié au bulletin.

Minimums du Statut que cette convention doit respecter
Durée maximale du travail 40 heures par semaine en moyenne annuelle (2080 h/an) art. 34.1 ET
Durée quotidienne 9 heures ordinaires par jour au plus, sauf répartition irrégulière convenue art. 34.3 ET
Repos entre deux journées 12 heures entre la fin d'une journée et le début de la suivante art. 34.3 ET
Repos hebdomadaire 1,5 jour ininterrompu par semaine, cumulable sur des périodes de 14 jours au plus art. 37.1 ET
Congés payés 30 jours calendaires par an, non remplaçables par une indemnité art. 38.1 ET
Heures supplémentaires 80 par an au plus, hors force majeure et heures compensées par du repos art. 35.2 ET
Salaire Celui de la convention applicable, et jamais en dessous du salaire minimum espagnol (SMI) en vigueur art. 27 ET

Ce que cette analyse ne peut pas trancher

Le registre publie des données d'enregistrement. Ces matières figurent dans le texte de la convention et doivent y être lues :

  • Jours de congés payés et leur calendrier (art. 38 ET)
  • Congés rémunérés au-delà du minimum légal (art. 37.3 ET)
  • Complément de l'employeur en cas d'incapacité temporaire
  • Ancienneté : primes triennales, quinquennales et leurs plafonds
  • Préavis, période d'essai et classification professionnelle
  • Régime des heures supplémentaires et leur compensation (art. 35 ET)

Données d'enregistrement issues du REGCON (ministère espagnol du Travail et de l'Économie sociale). Le texte applicable est celui publié à son bulletin officiel. Cette fiche ne remplace pas la lecture de la convention.

L’appliquer à un cas réel

Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.

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