Provincial · Navarra · En vigueur
Les intitulés des conventions, les catégories professionnelles et les lignes des grilles salariales restent en espagnol : c'est le texte officiel, tel que publié au bulletin. Le reste de la page est en français.
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| Acte | Publié | Durée | Texte |
|---|---|---|---|
| Révision salariale GRILLES | 5 mai 2026 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 23 mars 2026 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 29 juil. 2025 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 24 juin 2025 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 24 juin 2025 | 1 janv. 2024 – 31 déc. 2026 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 7 mars 2023 | 1 janv. 2022 – 31 déc. 2023 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 12 févr. 2023 | 1 janv. 2022 – 31 déc. 2023 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 1 juin 2021 | 1 janv. 2019 – 31 déc. 2021 | BON Navarra |
| Grille salariale GRILLES | 14 juil. 2020 | 1 janv. 2019 – 31 déc. 2021 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 5 nov. 2019 | 1 janv. 2019 – 31 déc. 2021 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 3 oct. 2019 | 1 janv. 2019 – 31 déc. 2021 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 3 oct. 2019 | 1 janv. 2019 – 31 déc. 2021 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 30 avr. 2019 | 1 janv. 2016 – 31 déc. 2018 | sans lien |
| Révision salariale GRILLES | 6 mars 2018 | 1 janv. 2016 – 31 déc. 2018 | sans lien |
| Grille salariale GRILLES | 6 mars 2018 | 1 janv. 2016 – 31 déc. 2018 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 11 août 2017 | 1 janv. 2016 – 31 déc. 2018 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 23 juin 2017 | 1 janv. 2016 – 31 déc. 2018 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 23 juin 2017 | 1 janv. 2016 – 31 déc. 2018 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 27 juil. 2016 | 1 janv. 2012 – 31 déc. 2015 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 15 mai 2015 | 1 janv. 2012 – 31 déc. 2015 | sans lien |
| Révision salariale automatique GRILLES | 15 mai 2015 | 1 janv. 2012 – 31 déc. 2015 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 29 août 2014 | 1 janv. 2012 – 31 déc. 2015 | sans lien |
| Prolongation de l'ultra-activité | 20 janv. 2014 | 1 janv. 2010 – 31 déc. 2011 | sans lien |
| Prorogation | 9 août 2013 | 1 janv. 2010 – 31 déc. 2011 | sans lien |
| Convention collective (Nouveau texte) | 27 juin 2011 | 1 janv. 2010 – 31 déc. 2011 | sans lien |
Une convention améliore les minimums du Statut des travailleurs (ET), elle ne les dégrade jamais (art. 3.1.c et 85.1 ET). Voici ce qui peut être vérifié à partir de ce que publie le registre.
Le registre ne publie pas la durée annuelle de cette convention. Elle figure dans le texte publié au bulletin.
| Durée maximale du travail | 40 heures par semaine en moyenne annuelle (2080 h/an) | art. 34.1 ET |
| Durée quotidienne | 9 heures ordinaires par jour au plus, sauf répartition irrégulière convenue | art. 34.3 ET |
| Repos entre deux journées | 12 heures entre la fin d'une journée et le début de la suivante | art. 34.3 ET |
| Repos hebdomadaire | 1,5 jour ininterrompu par semaine, cumulable sur des périodes de 14 jours au plus | art. 37.1 ET |
| Congés payés | 30 jours calendaires par an, non remplaçables par une indemnité | art. 38.1 ET |
| Heures supplémentaires | 80 par an au plus, hors force majeure et heures compensées par du repos | art. 35.2 ET |
| Salaire | Celui de la convention applicable, et jamais en dessous du salaire minimum espagnol (SMI) en vigueur | art. 27 ET |
Ce que cette analyse ne peut pas trancher
Le registre publie des données d'enregistrement. Ces matières figurent dans le texte de la convention et doivent y être lues :
Données d'enregistrement issues du REGCON (ministère espagnol du Travail et de l'Économie sociale). Le texte applicable est celui publié à son bulletin officiel. Cette fiche ne remplace pas la lecture de la convention.
Ce qui est publié ici, appliqué à une entreprise ou à un cas concret. Le premier rendez-vous est gratuit.