Doctrine par thème · Observatoire DGT
Comment la doctrine de la DGT sur ce thème a évolué, et les rescrits sur lesquels elle repose.
Doctrine en vigueur
Le télétravail est considéré comme étant exercé dans le lieu où l'employé se trouve physiquement. Si le travailleur exerce son activité depuis l'Espagne, les revenus sont imposés en Espagne conformément à la convention de double imposition applicable. Pour accéder au régime spécial de la Loi de l'IRPF (Impôt sur le revenu des personnes physiques), le déplacement doit être la conséquence d'une relation de travail fournie à distance par des moyens télématiques, tout en respectant les conditions de non-résidence préalable.
La position de la DGT reste constante en déterminant que le lieu d'exercice de l'activité est l'endroit où le travailleur est physiquement présent. Il a été précisé que le domicile du télétravailleur ne constitue pas un établissement stable de l'entreprise. De même, l'accès au régime spécial de l'article 93 de la LIRPF pour les travailleurs fournissant des services à distance a été clarifié.
Points de bascule
Établit que les domiciles des employés où ils effectuent le télétravail ne peuvent être considérés comme des établissements de l'entreprise, faute de disponibilité directe sur les locaux.
Confirme que le régime spécial de l'article 93 de la LIRPF est applicable si le déplacement est la conséquence d'une relation de travail fournie à distance par des moyens informatiques.
Analyse fondée sur 34 des 38 rescrits dont la doctrine est disponible. Mis à jour le 16 septembre 2026.