Doktrin nach Thema · DGT-Observatorium
Wie sich die Auffassung der DGT zu diesem Thema entwickelt hat und auf welchen Auskünften sie beruht.
Geltende Auffassung
Telearbeit gilt als an dem Ort ausgeübt, an dem sich der Arbeitnehmer physisch aufhält. Wenn der Arbeitnehmer die Tätigkeit von Spanien aus ausübt, werden die Einkünfte gemäß dem anwendbaren Doppelbesteuerungsabkommen in Spanien besteuert. Um Zugang zum Sonderregime des IRPF-Gesetzes (Einkommensteuergesetz) zu erhalten, muss die Verschiebung des Wohnsitzes die Folge eines Fernarbeitsverhältnisses mittels telematischer Mittel sein, wobei die Anforderungen der vorherigen Nichtansässigkeit erfüllt sein müssen.
Die Position der DGT bleibt konstant in der Feststellung, dass der Ort der Tätigkeit dort ist, wo der Arbeitnehmer physisch anwesend ist. Es wurde präzisiert, dass der Wohnsitz des Telearbeiters keinen Betriebsstätte des Unternehmens darstellt. Zudem wurde der Zugang zum Sonderregime des Artikels 93 des LIRPF (Einkommensteuergesetz) für Arbeitnehmer, die Fernleistungen erbringen, geklärt.
Wendepunkte
Legt fest, dass die Wohnsitze der Arbeitnehmer, an denen sie Telearbeit leisten, nicht als Betriebsstätten des Unternehmens gelten können, da keine direkte Verfügungsgewalt über die Räumlichkeiten besteht.
Bestätigt, dass das Sonderregime des Artikels 93 des LIRPF anwendbar ist, wenn die Verschiebung des Wohnsitzes die Folge eines mittels computergestützter Mittel ausgeübten Fernarbeitsverhältnisses ist.
Analyse auf Grundlage von 34 der 38 Auskünfte mit erkennbarer Auffassung. Aktualisiert am 16. September 2026.