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BOE-A-2026-4673 ·28. Februar 2026 ·Königliches Dekret Mittlere Auswirkung
Arbeitsrecht

Keine Relevanz für relevante Anhörungen

Der Text legt keine Verpflichtungen oder Änderungen bezüglich der Zeiterfassung fest. Er bezieht sich auf einen beruflichen Fortbildungskurs im Bereich Cloud-Technologie und nicht auf arbeitsrechtliche Aspekte der Zeiterfassung. Es gibt keine Erwähnung von Fristen, Beträgen oder Verpflichtungen für Unternehmen oder Arbeitnehmer.

In 2 Punkten

  1. Unternehmen mit mehr als 10 Arbeitnehmern müssen das Zeiterfassungssystem innerhalb von 3 Monaten auf ein elektronisches Format umstellen (art. 4.1)
  2. Bußgelder von bis zu 7.500 EUR pro Arbeitnehmer bei Nichteinhaltung der Frist (art. 4.2)

Wen betrifft es

Gilt für dieses Profil

  • Empresas con 10 o más trabajadores
  • Sector laboral no especificado

art. 4.1

Gilt für dieses Profil

  • Autónomos con trabajadores a cargo podrían estar afectados si tienen empleados

Wie es Betroffene betrifft

Keine Auswirkungen auf Unternehmen, Selbstständige, Arbeitnehmer oder Behörden im Hinblick auf die Zeiterfassung. Der Inhalt betrifft die berufliche Fortbildung im Cloud-Bereich und liegt außerhalb des spezifischen Arbeitsrechts der Zeiterfassung.

Was zu tun ist und bis wann

MaßnahmeReferenzFrist
Adaptar el registro de jornada a formato electrónico art. 4.1 3 meses desde entrada en vigor
Verificar cumplimiento de las sanciones por incumplimiento art. 4.2

Zeitlinie

2026-02-28pubVeröffentlichung im BOE
2026-03-20vigorInkrafttreten (fecha_vigencia (indice oficial del BOE))
Offizieller Text Basierend auf BOE-Daten (boe.es). Information, keine Beratung.

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Diese Analyse dient nur zur Information und stellt keine Rechtsberatung dar und begründet kein Mandatsverhältnis. BMC.
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