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COMERCIO DE LA MADERA, EL MUEBLE Y LA MARQUETERÍA DE LA PROVINCIA DE BADAJO…

Regional · Badajoz · Gekündigt Gekündigt: gilt weiter, bis der nächste ausgehandelt ist.

Tarifvertrag für den Sektor, der auf den Handel mit Holz, Möbeln und Marketerie in der Provinz Badajoz anwendbar ist.

Bezeichnungen der Tarifverträge, Berufsgruppen und Zeilen der Entgelttabellen erscheinen auf Spanisch: Sie sind der amtliche Text, so wie er im Amtsblatt veröffentlicht wurde. Alles Übrige auf dieser Seite ist auf Deutsch.

Kenndaten

Kennziffer
06000625011990
Ebene
Regional
Gebiet
Badajoz
Arbeitsbehörde
Badajoz
Branche
Konsum und Einzelhandel
Status
Gekündigt
Laufzeit
1. Jan. 2025 bis 31. Dez. 2025
Erste Registrierung
1. Apr. 2011
Letzter Registereintrag
28. Apr. 2026
Letzte Lohnrevision
28. Apr. 2026

Amtlicher Text · DOE

Registerverlauf

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Eintrag Veröffentlicht Laufzeit Text
Lohnrevision TABELLEN 28. Apr. 2026 1. Jan. 2025 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 2. Jan. 2026 1. Jan. 2025 – 31. Dez. 2025 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 11. März 2025 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 13. Feb. 2025 1. Jan. 2023 – 31. Dez. 2024 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 16. Aug. 2024 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2022 DOE
Tarifvertrag (Neuer Text) 18. März 2022 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 4. März 2022 1. Jan. 2021 – 31. Dez. 2022 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 9. Juli 2020 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 4. Apr. 2019 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Lohnrevision TABELLEN 12. Nov. 2018 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 24. Jan. 2018 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 21. Dez. 2017 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 21. Dez. 2017 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 21. Dez. 2017 1. Jan. 2017 – 31. Dez. 2020 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 5. Juli 2016 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Automatische Lohnrevision TABELLEN 5. Juli 2016 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 18. Sept. 2014 1. Jan. 2014 – 31. Dez. 2016 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 20. Juni 2013 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Entgelttabelle TABELLEN 18. Feb. 2013 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2013 ohne Link
Tarifvertrag (Neuer Text) 10. Aug. 2012 1. Jan. 2011 – 31. Dez. 2013 ohne Link

Im Vergleich zum Arbeitnehmerstatut

Ein Tarifvertrag verbessert die Mindeststandards des spanischen Arbeitnehmerstatuts (ET), er verschlechtert sie nie (Art. 3.1.c und 85.1 ET). Das lässt sich anhand der Registerdaten abgleichen.

Jahresarbeitszeit Nicht im Register Art. 34.1 ET
Gesetzliches Minimum
2080 Std./Jahr (40 Std./Woche im Durchschnitt)
Dieser Tarifvertrag
nicht erfasst

Das Register veröffentlicht die Jahresarbeitszeit dieses Tarifvertrags nicht. Sie steht im im Amtsblatt veröffentlichten Text.

Gesetzliche Mindeststandards, die dieser Tarifvertrag einhalten muss
Höchstarbeitszeit 40 Wochenstunden im Jahresdurchschnitt (2080 Std./Jahr) Art. 34.1 ET
Tägliche Arbeitszeit Höchstens 9 reguläre Stunden pro Tag, sofern keine unregelmäßige Verteilung vereinbart ist Art. 34.3 ET
Ruhezeit zwischen Arbeitstagen 12 Stunden zwischen dem Ende eines Arbeitstags und dem Beginn des nächsten Art. 34.3 ET
Wöchentliche Ruhezeit 1,5 ununterbrochene Tage pro Woche, über Zeiträume von bis zu 14 Tagen ansammelbar Art. 37.1 ET
Urlaub 30 Kalendertage pro Jahr, nicht durch Geld ersetzbar Art. 38.1 ET
Überstunden Höchstens 80 pro Jahr, ohne Fälle höherer Gewalt und durch Freizeit ausgeglichene Stunden Art. 35.2 ET
Entgelt Das des anwendbaren Tarifvertrags, in keinem Fall unter dem geltenden spanischen Mindestlohn (SMI) Art. 27 ET

Wozu sich diese Analyse nicht äußern kann

Das Register veröffentlicht Registerdaten. Diese Punkte stehen im Text des Tarifvertrags und müssen dort nachgelesen werden:

  • Urlaubstage und ihre zeitliche Lage (Art. 38 ET)
  • Bezahlte Freistellungen über das gesetzliche Minimum hinaus (Art. 37.3 ET)
  • Arbeitgeberzuschuss bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit
  • Betriebszugehörigkeit: Drei- und Fünfjahreszulagen und ihre Obergrenzen
  • Kündigungsfrist, Probezeit und Eingruppierung
  • Überstundenregelung und Ausgleich (Art. 35 ET)

Entgelttabellen

Angaben zur Information und ohne Gewähr. Maßgeblich ist die im Amtsblatt veröffentlichte Tabelle des anwendbaren Tarifvertrags, mit Zulagen, Betriebszugehörigkeit und Arbeitszeit. 17 von 17 Zeilen hat noch keine Person geprüft; sie sind gekennzeichnet.

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2022 · 17 Gruppen

Gruppe Berufsgruppe (amtlicher Text) Grundgehalt / Monat Grundgehalt / Jahr Zahlungen Prüfung
GRUPO I AYUDANTE, CONDUCTOR 1.012 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO I MOZO O PEÓN, COBRADOR 1.002 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO I PERSONAL DE LIMPIEZA 1.002 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO I VIGILANTE 1.022 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO II ADMINISTRATIVO, OFICIAL 1.ª 1.022 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO II AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1.012 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO II CONDUCTOR-TDOR-INSTALADOR 1.056 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO II CORTADOR-DIBUJANTTE 1.022 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO II DELINEANTE 1.033 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO II DEPENDIENTE, CAJERO 1.012 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO II DEPENDIENTE MAYOR, CONTABLE 1.022 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO II ESCAPARATISTA, ROTULISTA 1.022 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO II OFICIAL 2.ª 1.012 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO III ENCARGADO GENERAL 1.034 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO III JEFE DE DEPARTAMENTO 1.043 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO III TITULADO MEDIO 1.053 € Im Amtsblatt belegt Quelle
GRUPO III TITULADO SUPERIOR 1.064 € Im Amtsblatt belegt Quelle

Diese Tabellen enthalten weder Betriebszugehörigkeit noch Besonderheiten des Arbeitsvertrags. Lohnabrechnung mit diesen Beträgen simulieren.

Registerdaten aus REGCON (spanisches Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft). Maßgeblich ist der in seinem Amtsblatt veröffentlichte Text. Dieses Datenblatt ersetzt nicht die Lektüre des Tarifvertrags.

Auf einen konkreten Fall anwenden

Was hier veröffentlicht wird, angewandt auf ein Unternehmen oder einen konkreten Fall. Das erste Gespräch ist kostenlos.

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