SMAC-Schlichtung: Der obligatorische Schritt vor dem Arbeitsgerichtsprozess, der den Konflikt lösen kann
Vertretung im Schlichtungsverfahren vor dem SMAC (Art. 63 LRJS): Kündigungen, Gehaltsansprüche, wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen und Arbeitskonflikte vor der Klage.
Warum das SMAC-Schlichtungsverfahren obligatorische Prozessvoraussetzung für Arbeitsrechtsklagen ist
Unser Vertretungsprozess im Schlichtungsverfahren vor dem SMAC
Vorab-Analyse des Konflikts
Wir prüfen die relevante Dokumentation — Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, Mitteilungen — und analysieren die rechtliche Stärke unserer Partei, um die Schlichtungsstrategie zu bestimmen.
Vorbereitung der Schlichtungsposition
Wir definieren die Verhandlungsgrenzen: den maximalen Anspruch, die akzeptablen Mindestbedingungen und die objektive Einigung in Abhängigkeit vom Prozessrisiko und dem voraussichtlichen Urteilsergebnis.
Vertretung im SMAC-Schlichtungsverfahren
Wir nehmen am formellen Schlichtungsverfahren vor dem SMAC teil und vertreten unsere Partei aktiv, verhandeln für die bestmögliche Einigung oder hinterlassen die Position für den nachfolgenden Gerichtsprozess dokumentiert.
Fortsetzung vor dem Juzgado de lo Social, falls keine Einigung
Wenn die Schlichtung ohne Einigung endet, erheben wir Klage vor dem Juzgado de lo Social oder setzen die Verteidigung im Gerichtsverfahren fort, mit aller bereits in der Vorbereitungsphase geleisteten Arbeit.
Die Herausforderung
Die Schlichtung vor dem Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) ist ein obligatorisches Vorverfahren vor jeder Arbeitsrechtsklage, aber viele Arbeitnehmer und Unternehmen nehmen daran ohne anwaltliche Vertretung teil und verpassen die Möglichkeit, eine Einigung zu optimalen Bedingungen zu erzielen oder die Verfahrensposition für den nachfolgenden Prozess vorzubereiten.
Unsere Lösung
Wir vertreten Arbeitnehmer und Unternehmen im Schlichtungsverfahren vor dem SMAC, analysieren im Vorfeld die Stärke der jeweiligen Position, bereiten die Verhandlungsstrategie vor und hinterlassen, falls keine Einigung erzielt wird, die Position prozessual für das arbeitsgerichtliche Verfahren vor dem Juzgado de lo Social gut aufgestellt.
Die vorherige arbeitsrechtliche Schlichtung vor dem Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) ist ein in Art. 63 der Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS) festgelegtes obligatorisches Vorverfahren, bevor die meisten individuellen Arbeitsrechtsklagen erhoben werden können: Kündigungen, Gehaltsansprüche, wesentliche Änderungen der Arbeitsbedingungen und andere Konflikte zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen. Ohne die Einreichung der Schlichtungsbeschwerde und die Durchführung des Verfahrens — oder des gescheiterten Versuchs — kann die Arbeitsrechtsklage nicht zugelassen werden. Eine im Schlichtungsverfahren erzielte Einigung hat Rechtskraft gemäß Art. 68 LRJS und kann nur aus allgemeinen Gründen der Nichtigkeit von Verträgen angefochten werden, was es wesentlich macht, vor der Unterzeichnung anwaltlich beraten zu sein.
Diese Dienstleistung ist Teil unserer Rechtsberatungspraxis.
Die SMAC-Schlichtung im System der arbeitsrechtlichen Konfliktlösung
Die SMAC-Schlichtung ist kein bloßes bürokratisches Verfahren: Sie ist eine echte Gelegenheit, den Arbeitskonflikt zu ausgehandelten Bedingungen zu lösen, die Ungewissheit des Prozesses zu vermeiden und die Lösungsfristen zu verkürzen. Statistisch werden rund 30 % der Arbeitskonflikte in dieser Phase ohne Gerichtsprozess gelöst.
Ungerechtfertigte Kündigung: Berechnung und Strategie bei der Schlichtung
Die Kündigung ist der häufigste Arbeitskonflikt beim SMAC. Für Verträge seit der Arbeitsrechtsreform vom 12. Februar 2012 beträgt die Abfindung 33 Tagesgehälter pro Beschäftigungsjahr, mit einer Höchstgrenze von 24 Monatsgehältern. Für frühere Verträge gilt eine gemischte Regelung: 45 Tage pro Jahr bis zum 12. Februar 2012 und 33 Tage ab diesem Datum. Diese scheinbar einfache Berechnung hat erhebliche Komplexitäten bei Teilzeitarbeit, Kategorien- oder Gehaltswechseln oder variablen Vergütungsbestandteilen, die in die Berechnungsgrundlage einzubeziehen sind.
Verhandelte Einigungen vor Gericht mit Kosteneinsparung und Zeitgewinn für Unternehmen
Nach meiner Kündigung ging ich ohne Anwalt zum SMAC und das Unternehmen bot nichts an. BMC analysierte meinen Fall, erklärte mir, was ich wirklich fordern konnte, und beim zweiten Schlichtungsverfahren erzielten wir eine Einigung, die die gesetzliche Mindestabfindung überstieg. Ohne diese Vorberatung hätte ich nicht gewusst, was ich akzeptieren und was ich ablehnen sollte.
Erfahrenes Team mit lokaler Expertise und internationaler Reichweite
Unser Leistungsumfang bei der arbeitsrechtlichen Schlichtung (SMAC)
Vorab-Analyse der Arbeitsunterlagen
Überprüfung der Kündigungs- oder Konfliktdokumentation: Kündigungsschreiben, Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen, anwendbarer Tarifvertrag und Berechnung der Abfindung, die im Falle eines stattgebenden Urteils zustehen würde.
Vertretung im SMAC-Schlichtungsverfahren
Anwesenheit und aktive Vertretung im Schlichtungsverfahren, mit im Vorfeld definierter Verhandlungsstrategie und Kenntnis der optimalen Einigungsspielräume für unsere Partei.
Ausarbeitung und Prüfung der Schlichtungsvereinbarung
Überprüfung und Ausarbeitung des Vereinbarungstexts vor der Unterzeichnung, um sicherzustellen, dass alle vereinbarten Leistungen enthalten sind, keine impliziten ungeplanten Verzichte vorliegen und die Formulierung die Interessen unserer Partei schützt.
Gerichtliche Fortsetzung, falls keine Einigung
Erhebung der Klage vor dem Juzgado de lo Social oder Verteidigung im Gerichtsverfahren, falls die Schlichtung scheitert, mit aller bereits geleisteten Vorbereitung des Falles.
Ergebnisse, die für sich sprechen
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92 % des Portfolios innerhalb von 4 Monaten eingezogen, mit einvernehmlichen Einigungen in 78 % der Fälle und einem wiederverwendbaren Kreditrisikorahmen als Nebenprodukt.
Arbeitsrechtsverteidigung Konzerne Spanien | BMC
100 % günstige Ergebnisse: 5 vorteilhafte Einigungen und 3 vollständig bestätigte Gerichtsurteile.
DSGVO-Compliance Krankenhausgruppe: Fallstudie | BMC
AEPD-Untersuchung ohne Sanktion abgeschlossen. Vollständige DSGVO-Compliance in allen Gruppenstandorten innerhalb von 6 Monaten erreicht.
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