Tarifvertrag (Convenio Colectivo)

Was ist ein Convenio Colectivo?

Ein Convenio Colectivo (Tarifvertrag) ist ein rechtsverbindlicher Vertrag, der zwischen repräsentativen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden ausgehandelt wird und die Beschäftigungsbedingungen aller Arbeitnehmer innerhalb seines definierten Geltungsbereichs regelt. In Spanien sind Tarifverträge der Eckpfeiler der Arbeitsbeziehungen.

Tarifverträge werden durch Titel III des Estatuto de los Trabajadores (Arbeitnehmerstatut, ET) geregelt und zeichnen sich durch ihre Erga-omnes-Wirkung aus — sie gelten für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer innerhalb ihres Geltungsbereichs, einschließlich derer, die keine Mitglieder der unterzeichnenden Gewerkschaften oder Arbeitgeberverbände sind.

Arten von Tarifverträgen

Nach geografischem und sektorialem Geltungsbereich

Prioritätsregeln nach der Reform 2021

Die Arbeitsreform 2021 (Royal Decree-Law 32/2021) kehrte ein wesentliches Element der Reform 2012 um:

• Unternehmensverträge können keine Löhne unterhalb des Branchenvertrags für die betreffende Kategorie festlegen. Der sektorale Mindestlohnboden ist nun vollständig geschützt.
• Unternehmensverträge behalten Priorität vor Branchenverträgen bei Arbeitszeitplänen und anderen Bedingungen.

Was ein Convenio Colectivo regelt

Löhne (Tablas Salariales)

• Gehaltstabellen nach Berufskategorie
• Jährliche Gehaltsanpassungen
• Branchenspezifische Zulagen: Betriebszugehörigkeitsboni, Schichtzulagen, Nachtzuschläge, Gefahrenzulagen
• Außerordentliche Zahlungen (Pagas Extraordinarias)

Arbeitszeit

• Jährliche Arbeitsstunden
• Tägliche Ruhezeiten, wöchentliche Ruhe und Anforderungen bei Planänderungen
• Überstundenregelung

Urlaub und Abwesenheiten

• Bezahlter Urlaub (Permisos Retribuidos) für Ereignisse wie Heirat, familiäre Krankheit, Umzug
• Zusätzliche bezahlte Urlaubstage über die gesetzlichen 30 Kalendertage hinaus

Berufsklassifikation

• Berufsgruppen und Stellenkategorien innerhalb des Sektors

Arbeitsschutz

• Sektorspezifische Maßnahmen zur Arbeitssicherheit

So finden Sie den anwendbaren Convenio

1. CNAE-Code: Identifizieren Sie die primäre wirtschaftliche Tätigkeit des Unternehmens.
2. Geografischer Geltungsbereich: Bestimmen Sie, ob ein nationaler oder provinzialer Branchenvertrag gilt.
3. REGCON-Datenbank: Das Arbeitsministerium veröffentlicht alle registrierten Tarifverträge online.
4. BOE/DOGC: Tarifverträge werden im Amtsblatt des Staates oder der jeweiligen Autonomen Gemeinschaft veröffentlicht.

Konsequenzen der Nichteinhaltung

Die Nichtanwendung des anwendbaren Tarifvertrags stellt eine schwerwiegende Arbeitsrechtsverletzung dar:

• Nachzahlungspflicht: Arbeitnehmer können die Differenz zwischen gezahltem und vertraglich vorgesehenem Lohn mit einer 4-jährigen Verjährungsfrist vor dem Juzgado de lo Social geltend machen.
• Verwaltungssanktionen: Die ITSS kann Sanktionen für Nichtanwendung verhängen.
• Strafrechtliche Haftung: In extremen Fällen systematischer Unterzahlung sind strafrechtliche Arbeitsausbeutungsvorwürfe möglich.

Wie BMC helfen kann

Wir beraten bei der Identifizierung des anwendbaren Tarifvertrags, prüfen die Compliance mit Branchengehaltstabellen, unterstützen Unternehmen bei der Anpassung an die neue Prioritätsstruktur nach der Reform 2021 und beraten zu den Möglichkeiten der Inanwendung (Descuelgue) bei wirtschaftlichen Schwierigkeiten.